El multimillonario CEO de BlackRock, Larry Fink, declara que nadie debería tener que trabajar más tiempo del que quiere, pero dice que jubilarse a los 65 primaveras es una “demencia”
El multimillonario CEO de BlackRock, Larry Fink, declara que nadie debería tener que trabajar más tiempo del que quiere, pero dice que jubilarse a los 65 primaveras es una “demencia”
En un mundo donde la retiro parece cada vez más un espejismo en el horizonte, Larry Fink, director ejecutor de BlackRock, pide un reinicio completo de nuestra forma de pensar sobre la retiro.
¿Su mensaje? Es hora de repensar la años de retiro tradicional de 65 primaveras, un concepto que él califica de “perturbado” dados sus orígenes antiguos y los desafíos que enfrenta la Seguridad Social y los ahorros para la retiro en Estados Unidos.
La años de retiro de 65 primaveras: una reliquia obsoleta
“Nadie debería tener que trabajar más tiempo del que desea”, escribió Fink en una carta fresco. “Pero creo que es un poco perturbado que nuestra idea principal sobre la años de retiro adecuada (65 primaveras) provenga de la época del Imperio Turco”.
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Esta crítica persuasivo apunta a una verdad simple: la años de retiro, establecida a principios del siglo XX, ya no se ajusta a las realidades modernas. En aquel entonces, la esperanza de vida era mucho más corta: muchos trabajadores ni siquiera vivían lo suficiente para cobrar sus beneficios de retiro.
Un avance rápido hasta el día de hoy y el gallardete ha cambiado. Los estadounidenses viven más tiempo, lo que Fink apasionamiento “poco maravilloso”, pero esta duración está poniendo a prueba un sistema de retiro que no fue diseñado para jubilaciones de décadas.
La crisis de las jubilaciones y el futuro incierto de la seguridad social
Una aposento secreto del rompecabezas es el inminente cargo de financiación de la Seguridad Social. Según Fink, se prórroga que el Fondo Fiduciario del Seguro de Vejez y Sobrevivientes del software se quede sin moneda en la próxima plazo. Una vez que eso suceda, el Seguro Social dependerá exclusivamente de los impuestos sobre la salario, que sólo cubren aproximadamente del 79% de los beneficios prometidos, según la Asociación Doméstico de Asesores de Planes.
Los baby boomers contribuyeron a la Seguridad Social durante décadas, lo que ayudó a acumular un superávit. Pero ahora, a medida que millones de ellos se jubilan, esas reservas están disminuyendo. Mientras tanto, los millennials y la Concepción Z se quedan mirando una red de seguridad cada vez más inestable.
Tendencia: ¿Puedes adivinar cuántos estadounidenses se jubilan exitosamente con $1,000,000 ahorrados? El porcentaje puede sorprenderte.
Fink no se anda con rodeos al evaluar el papel de la reproducción del baby expansión en esta crisis: “Creen que mi reproducción, los baby boomers, se ha centrado en su propio bienestar financiero en detrimento de quién vendrá a posteriori. Y en el caso de la retiro , tienen razón.”
Trabajar más tiempo como opción
Fink no es el único que sugiere que trabajar más tiempo podría resolver la crisis de retiro. Los legisladores republicanos e incluso la excandidata presidencial Nikki Haley han planteado ideas similares. Fink sostiene que trabajar más allá de los 65 primaveras podría ayudar a las personas a eludir más, aumentar sus beneficios de Seguridad Social y aliviar la presión sobre el sistema.
“Como nación, debemos hacer todo lo posible para que la inversión en la retiro sea más cibernética para los trabajadores”, escribió, añadiendo que los empleadores deben dar un paso delante para hacer que los planes de retiro, como los 401(k), sean más atractivos y accesibles para los empleados más jóvenes. .
Sin secuestro, Fink reconoce que trabajar más tiempo no es una opción para todos. Los problemas de vigor, la pérdida de empleo y la discriminación por años a menudo obligan a los estadounidenses a jubilarse ayer de lo planeado. Una pesquisa de AARP de 2022 encontró que la mayoría de los trabajadores mayores de 50 primaveras enfrentan discriminación por años en el área de trabajo y la años promedio de retiro en los EE. UU. es de solo 62 primaveras.
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Un llamado a la responsabilidad generacional
Fink cree que su reproducción es responsable de acometer estos problemas sistémicos ayer de suceder el testificador. “Antaño de que mi reproducción desaparezca por completo de los puestos de liderazgo corporativo y político, tenemos la obligación de cambiar eso”, escribió.
Advierte que si no se aborda la crisis de las jubilaciones, erosionará no sólo la seguridad financiera sino además la fe colectiva que los estadounidenses tienen en el futuro del país. “Corremos el aventura de convertirnos en un país donde la masa guardamano su moneda debajo del colchón y sus sueños reprimidos en su dormitorio”, advirtió.
Esté de acuerdo con él o no, vale la pena considerar su punto de que la años de retiro tradicional de 65 primaveras tiene sus raíces en una era obsoleta. Cubo que el futuro de la Seguridad Social es incierto y que a muchos estadounidenses les resulta difícil eludir lo suficiente, está claro que nuestro enfoque en torno a la retiro podría precisar nuevas ideas.
Si le preocupa cómo hacer que la retiro funcione para usted (ya sea jubilarse anticipadamente, trabajar un poco más o descubrir cómo hacer que sus ahorros duren), podría ser una buena idea susurrar con un asesor financiero. Pueden ayudarlo a determinar qué es realista para su situación y crear un plan que le brinde tranquilidad.
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Este artículo, el multimillonario director ejecutor de BlackRock, Larry Fink, declara que nadie debería tener que trabajar más tiempo del que quiere, pero dice que jubilarse a los 65 primaveras es una “demencia” apareció originalmente en Benzinga.com
