Luego de una semana de certificación, un grupo otorgó el viernes más de $ 15 millones en daños y pérdida de salarios a un ex empleado de la Oficina del Sheriff del Condado de Alachua que se descubrió que sufrió discriminación étnico bajo la establecimiento del ex sheriff Clovis Watson Jr.
El grupo general de seis personas acordó que Kevin Davis, quien es blanco, fue transmitido por Watson, que es infausto, por promociones y transferencias a atención de los oficiales negros menos calificados. El veredicto exige que la Oficina del Sheriff pague a Davis $ 15 millones en daños y $ 115,724 adicionales por pérdida de salarios y beneficios. La Oficina del Sheriff pagará daños a un fondo de gobierno de riesgos.
“Hoy, el sistema de jurisprudencia funcionó. La jurisprudencia es lenta, pero funciona”, dijo el abogado de Davis, Bobi Frank, a The Sun posteriormente de que se leyó el veredicto.
Frank dijo que no estaba sorprendida por el veredicto, sino más aliviada. Al final de los argumentos finales, Frank le pidió al grupo que le otorgue a Davis $ 3 millones a $ 8 millones en daños y $ 115,724 por pérdida de salarios.
Ex autoritario de la Oficina del Sheriff del Condado de Alachua. Kevin Davis y sus abogados se abrazan el viernes posteriormente del veredicto en su demanda de discriminación étnico.
“Creo que el veredicto palabra por sí mismo”, dijo Frank. “El grupo quería destinar un mensaje que recibimos más de lo que pedimos”.
El abogado Wayne Evans, quien representó a la oficina del sheriff, dijo que las acciones de Watson, que no estuvo presente cuando se anunció el veredicto, no eran discriminación étnico.
“Esto muestra que este caso se proxenetismo de suposiciones y la clan quiere afirmar y creer lo que quieren escuchar”, dijo Evans.
En su argumento final, Evans dijo varias veces que Watson nunca discriminó a sus empleados en función de la raza. Dijo que Watson no promovió a Davis adecuado a que Davis tenía una “aire competidor” consistente en torno a el liderazgo.
“El ex sheriff Watson dio 150 promociones a sus empleados: 120 eran blancos y 30 eran negros”, dijo Evans.
Tanto Watson como Davis testificaron el jueves.
El ex sheriff Emory Gainey y el coetáneo sheriff Chad Scott igualmente testificaron durante el motivo.
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Según la demanda, presentada en febrero de 2023, Davis, un autoritario en la División de Patrulla, había recibido “muchas promociones” durante su tiempo con la oficina del sheriff ayer de que Watson jurara como sheriff en enero de 2021.
La demanda establece que Davis obtuvo un buen puntaje en un teniente examen promocional realizado en septiembre de 2021 y fue uno de los tres principales candidatos del “proceso de evaluación promocional” de 2019.
Luego de que fue transmitido para una promoción, Davis presentó quejas internas sobre lo que consideraba las prácticas discriminatorias de Watson.
La demanda continúa detallando otros siete instancias cuando un “candidato minoritario fue promovido, reasignado o seleccionado de otra forma sobre un candidato caucásico, y el ejecutor cardinal era la raza”.
“Desde que (Watson) asumió el cargo, Davis y otros empleados caucásicos, han sido transmitidos continuamente para promoción y transferencia adecuado a su carrera por el sheriff y alguetre”, dice la demanda.
Según la demanda, Watson igualmente requirió que se incluyera una fotografía con todos los “documentos para promociones, transferencias y tareas especiales”.
“Esta solicitud no tiene otro propósito que confirmar la carrera del empleado”, dice la demanda.
La demanda luego sostiene que Davis fue admitido para una promoción nuevamente a atención de dos empleados negros en agosto de 2022. Eso llevó a Davis a presentar una queja en presencia de el expediente humano; Sin secuestro, el director de medios humanos le dijo que la intrepidez de promoción “no era de lloriquear”
Y en enero de 2023, según la demanda, en un “acto de represalia”, dos empleados blancos fueron promovidos a teniente, a pesar de que Davis tenía mejores puntajes de las pruebas y más experiencia como supervisor.
La demanda enumera varios puestos de comando que previamente en poder de los empleados blancos que Watson llenó con empleados negros, incluido el Subteriff, el Director de Operaciones, el Director de Capital Humanos, el Inspector Patriarca de la Oficina de Normas Profesionales, el Director de la Calabozo y la División de Servicios Técnicos. administrador.
“Tras la información y la creencia, el 100% de los empleados negros que han sido elegibles para la promoción desde que Watson se convirtió en sheriff ha sido promovido, basado al menos en parte en su raza”, dice la demanda.
Este artículo apareció originalmente en The Gainesville Sun: el autoritario deseo la demanda contra la Oficina del Sheriff del Condado de Alachua