Los jefes deben ser expulsados del uso “inadecuado” de los acuerdos de no divulgación (NDA) para los trabajadores de bajo cuota en los sectores de servicio, saldo minorista u hospitalidad, advirtió un ex ministro del salita, ya que pidió el fin del sistema de dos niveles que existe para las víctimas.
Louise Haigh, la ex secretaria de transporte del Reino Unido, ha instado a los parlamentarios a mirar más allá de los casos de stop perfil vinculados al movimiento #MeToo y defender a los trabajadores en empleo inseguro que pueden no tener “los medios y la confianza para perseguir a sus empleadores a través de los tribunales” que pueden desafiar a los NDA.
Haigh debe contarle a sus colegas en un debate del Westminster Vestíbulo el miércoles: “Si las organizaciones benéficas de lozanía mental están explotando esta actos para discriminar a las personas con problemas de lozanía mental, entonces tenemos que aceptar que es un problema formal en cada tipo de área de trabajo en este país”.
El mes pasado, el parlamentario socialista presentó una resarcimiento al esquema de ley de derechos laborales que pondría fin al mal uso generalizado de las NDA. Ella invocó el privilegio parlamentario durante el debate sobre la estatuto, para revelar el uso de NDA en ITN para cubrir casos de acoso en el área de trabajo.
Haigh está haciendo campaña para que la política del Gobierno sobre NDA se cambie, por lo que se alinea con las protecciones existentes que reciben las que reciben las instituciones de educación superior.
Señaló que la Ley de Educación Superior de 2023 impidió que las universidades ingresen a las NDA con el personal, los estudiantes o los oradores visitantes con respecto a las quejas de conducta sexual inapropiada o acoso.
Haigh se debió a compartir testimonios escalofriantes de trabajadores con bajo cuota que han sido afectados por la actos.
“La mujer que fue violada por un colega en el trabajo pero había firmado una cláusula de confidencialidad que le impedía discutir el problema incluso con profesionales médicos hizo increíble recuperarse de su trauma”, dijo.
“El empleado que firmó una NDA en dejar su área de trabajo y desde entonces ha sido efectivamente en la directorio negra, ya que su ex empleador la está socavando a posibles empleadores, mientras que no puede contar su costado de la historia.
“O la mujer que contó sobre la estructura benéfica de lozanía mental para la que trabaja, que ha discriminado los motivos de discapacidad contra al menos cuatro personas en el final año que tiene en cuenta personalmente. Tres de ellas han firmado una NDA, las persigue valientemente a través de los tribunales porque cree que es la única forma de obtener probidad”.
Las estadísticas de la campaña Can’t Buy My Silence encontraron el 100% de las NDA o las cláusulas de confidencialidad se escribieron ampliamente. Significa que los trabajadores que no piensen dos veces ayer de firmar sus contratos pueden acontecer por stop involuntariamente las cláusulas de confidencialidad ampliamente redactadas que Haigh dice que “ir mucho más allá de lo que se requiere para proteger la confidencialidad comercial o los secretos comerciales”.
Haigh debe opinar: “No dejemos acontecer esta oportunidad, que este gobierno socialista lidere el camino para proteger a las víctimas y sobrevivientes en el área de trabajo y finalmente ponga fin al exageración legalizado”.
El cofundador de Can’t Buy My Silence, Zelda Perkins, dijo: “El gobierno tiene la oportunidad de poner en actos los títulos laborales mediante la estatuto para proteger los derechos de los trabajadores y eliminar las barreras al trabajo tomando medidas sobre NDA abusivos.