Reporteros de negocios de la BBC
La compañía de reparación de automóviles de cosméticos Kwik Fit se encuentran entre las empresas que han capaz que aumentarán los precios oportuno a un aumento en el seguro franquista de empleadores (NI).
Otras empresas le han dicho a la BBC que reducirán la cantidad de ganancias que obtienen, congelan la contratación o en algunos casos disminuir los trabajos para cubrir los costos más altos.
A partir del domingo, los empleadores tendrán que respaldar NI al 15% en salarios superiores a £ 5,000, en zona del 13.8% en salarios superiores a £ 9,100 actualmente.
El Caudal dijo que los miles de millones recaudados se gastarán en servicios públicos, incluido el NHS.
Lush le dijo a la BBC que con 3.600 empleados en el Reino Unido e Irlanda, tendría que encontrar £ 2.7 millones adicionales por año.
Kasey Swithenbank, jerarca minorista de Lush para el Reino Unido e Irlanda, dijo: “Vamos a tomar pequeños cambios de precios incrementales.
“Estamos adoptando un enfoque en el que vemos ciertas categorías en puntos secreto del año, así que espero que nuestros clientes no sientan la carga completa de inmediato”.
Kwik Fit, que emplea a unas 5,000 personas, estima que los aumentos de NICS le costarán £ 5 millones.
Esto tendrá un objetivo de asalto en los precios y el sustitución, dijo Mark Slade, su director regente.
“Tenemos mucho cuidado de asegurarnos de que Kwikfit sea siempre competitivo y comparado contra las personas que nos rodean, pero la existencia es que incluye el aumento de los precios”.
Añadió: “Habrá algunas personas que no se reemplazan durante el próximo año y eso estará en los niveles superiores”.
¿Cuáles son los cambios?
- La tasa que los empleadores pagan en contribuciones aumentarán del 13.8% al 15% en las ganancias de un trabajador por encima de £ 175 por semana. El gobierno retraso que unas 940,000 empresas paguen más, 250,000 empresas paguen menos y 820,000 no vean ningún cambio.
- El paso cuando los empleadores comiencen a respaldar el impuesto sobre el salario de cada empleado se reducirá de £ 9,100 por año a £ 5,000.
- Pero la asignación de empleadores, la cantidad que los empleadores pueden protestar de su recibo de seguro franquista, se ha recaudado de £ 5,000 a £ 10,500.
El desayuno de la BBC contactó a aproximadamente de 200 empresas y organizaciones benéficas del Reino Unido en marzo, en diferentes industrias, desde comerciantes únicos hasta grandes empresas para tener una idea del impacto del aumento en las contribuciones del seguro franquista del empleador.
Unos 121 completaron el cuestionario y aproximadamente de 100 de estos negocios nos dijeron que tenían al menos una idea aproximada de cuántos aumentos en las NICS del empleador les costarían.
Los costos variaron de £ 1,000 a £ 39m dependiendo del tamaño del negocio y el número de empleados.
Rodeando de 60 de las empresas que planeaban aumentar la cuenta del personal antiguamente de que el anuncio dijera que el presupuesto había afectado estos planes.
¿Cómo administrarán las empresas los aumentos?
El cuestionario de BBC Breakfast pidió a los empleadores que eligieran una nómina de acciones que tomarían para dirigir los aumentos en las NIC.
- 77 dijo que transmitirían los costos a los clientes en aumentos de precios
- 68 dijo que se congelarían o reducirían la contratación
- 81 dijo que reducirían sus márgenes de fruto
- 39 dijo que gestionarían los aumentos a través de la pérdida de empleos
Las empresas nos dijeron con viejo frecuencia que elegirían una combinación de estas cosas.
Allison Kirkby, directora ejecutiva de BT, dijo que los cambios de impuestos, que le costarán a la empresa £ 100 millones, significarán que acelera los recortaduras de empleo que ya estaba planeando.
Agregó que BT está “encantada” con la desgravación fiscal en la inversión de infraestructura en la confesión de primavera y las reformas de planificación del Reino Unido.
“En este momento, como el país, estamos enfocados en hacer que BT vuelva a crecer”, dijo.
“La previsibilidad en los impuestos, en la regulación y en la planificación es muy útil para la inversión que entra en infraestructura como la nuestra, que es la columna vertebral digital del país”.
Angela Burns es la directora ejecutiva de Webb Hotel Group, un rama de cuatro hoteles con sede en Sutton Coldfield en West Midlands.
Emplea a poco menos de 300 personas, y ella dice que los aumentos de NICS por sí solos costarán £ 200,000 al año, con un salario reducido adicional y costos de pensión que lo llevan a £ 600,000.
“Es en realidad difícil porque nuestra fuerza sindical es el principal desembolso en nuestro negocio”, dijo.
“Tan pronto como se anunció en el presupuesto en octubre, comenzamos a analizar la reestructuración, y como la muchedumbre se ha ido, no hemos vuelto a trabajar. Así que en existencia hemos corto nuestra fuerza sindical de aproximadamente 320 a aproximadamente 280 ahora para prepararnos”.
Ella dijo que los precios tendrían que ser trasladados “levemente en torno a en lo alto”.
“Pero es un acto de firmeza en cuanto a lo que los clientes están preparados para respaldar”, agregó.
Greg Strickland, regente caudillo de la firma de actividades de trampolín Jump Xtreme en Bolton, dijo que los cambios agregaron £ 30,000 de costos “durante la indeterminación”.
Dijo que había corto 16 horas por semana de unos contratos de 40 horas para cubrir el costo.
Mientras tanto, Andrew Lane, director regente de Union Industries en Leeds, dijo que la empresa, que fabrica puertas industriales, comparte aproximadamente la medio de su fruto posterior a los impuestos con los empleados.
“Esto los golpeará”, dijo. “Habrá menos patrimonio para distribuir a nuestros propietarios de empleados”.
El gobierno ha predicho que los cambios aumentarán entre £ 14.6 mil millones y £ 18.3 mil millones al año durante cinco primaveras cuando se tenga en cuenta la compensación para los empleadores del sector divulgado.
Un portavoz del Caudal le dijo a la BBC que el gobierno era “pro-negocio” y que sabía la “importancia vitalista de las pequeñas empresas para nuestra patrimonio”.
Dijeron que el presupuesto de octubre “tomó decisiones difíciles sobre impuestos para estabilizar las finanzas públicas, incluido el NHS, que ahora ha manido listas de retraso en cinco meses seguidos”.
Agregaron: “Ahora estamos enfocados en crear oportunidades para que las empresas compitan y accedan a las finanzas que necesitan para resquilar, exportar y dividir en nuevos mercados”.
Informes adicionales de Oliver Smith y Jennifer Meierhans
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