Días luego de que el presidente Donald Trump haya grupo su segundo mandato, el principal suplente de la Agencia de Protección Ambiental envió un correo electrónico a toda la fuerza profesional con detalles sobre los planes de la agencia para cerrar las iniciativas de diversificación, equidad e inclusión e incluyó una petición de ayuda.
“Se solicita a los empleados que notifiquen” la EPA o la Oficina de Diligencia del Personal, la Agencia de Bienes Humanos del Gobierno Federal, “de cualquier otra oficina de la agencia, subunidad, descripción de posición de personal, anuencia o software que se centre exclusivamente en DEI”, dijo el correo electrónico del administrador de actuaciones James Payne.
Ningún empleado de la agencia, entonces más de 15,000 personas fuertes, respondieron a esa súplica, ProPublica aprendió a través de una solicitud de registros públicos.
Trump ha hecho que los programas finales de diversificación, equidad, inclusión y accesibilidad sean un esfuerzo distintivo de su segundo mandato. Sin confiscación, muchos empleados federales se están negando a ayudar a la despacho con este objetivo. Firmó una orden ejecutiva en su primer día de regreso en el cargo que calificó las iniciativas DEI, que ampliamente apuntan a promover una longevo diversificación, en gran parte en el interior del ocupación de trabajo, como “programas de discriminación ilegales e inmorales” y las ordenó detenerse. Su campaña de presión para poner fin a los esfuerzos de DEI igualmente se ha extendido a empresas y organizaciones fuera del gobierno, con miles de millones de dólares en fondos federales para universidades congeladas como parte de la lucha.
Corbin Darling se retiró de la EPA este año luego de más de tres décadas con la agencia, incluida la trámite de programas de imparcialidad ambiental en varios estados occidentales.
“No me sorprende que nadie entregó a sus colegas u otros programas en respuesta a esa solicitud”, dijo, y agregó que sus antiguos compañeros de trabajo entendieron que chocar la contaminación que impactó desproporcionadamente a las comunidades de color era importante para el trabajo de la agencia. “Eso es parte de la ocupación, ha sido durante décadas”, dijo Darling.
La nota de Payne para los empleados de la agencia enumeró dos direcciones de correo electrónico, una perteneciente a la EPA y otra a la Oficina de Diligencia de Personal, donde los empleados de la EPA podrían dirigir detalles sobre los esfuerzos de DEI. ProPublica presentó solicitudes de registros públicos a ambas agencias para el contenido de las bandejas de entrada desde el manifestación de la despacho hasta el 1 de abril.
La Oficina de Diligencia del Personal no respondió a la solicitud, aunque la Ley de Osadía de Información requiere que lo haga en el interior de los 20 días hábiles. La agencia siquiera respondió preguntas sobre si recibió algún documentación a su bandeja de entrada anti-DEI.
Mientras tanto, la EPA verificó su bandeja de entrada y confirmó que cero empleados habían presentado informes. “Algunos correos electrónicos recibidos en esa bandeja de entrada provienen de las direcciones de la EPA, pero ningún de ellos llamó a colegas que todavía estaban trabajando en asuntos de DEI”, dijo un portavoz de la agencia en un comunicado en mayo.
La Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios.
“A los optimistas en mí le gustaría creer que tal vez sea porque, como agencia, generalmente estamos dedicados a nuestra ocupación y entendemos que Deia es intrínseca en eso”, dijo un empleado contemporáneo de la EPA que solicitó el anonimato. “Por otro costado, han hecho un trabajo tan bueno inmediatamente desmantelando a Deia en la agencia que las personas que están en armas podrían deber sido aliviadas”.
Aunque los programas DEI a menudo son internos a un ocupación de trabajo, la despacho igualmente establece un objetivo en iniciativas de imparcialidad ambiental, que reconoce el hecho de que la sanidad pública y el daño ambiental caen desproporcionadamente en áreas y comunidades de color más pobres. La imparcialidad ambiental ha sido parte del mandato de la EPA durante abriles, pero se expandió enormemente bajo la despacho Biden.
La investigación ha demostrado, por ejemplo, que los municipios han plantado menos árboles y han mantenido menos espacio verde en los vecindarios con un longevo porcentaje de personas de color, lo que lleva a un calor más intenso. Y la industria pesada a menudo ha sido zonal o ubicada cerca de las comunidades latinas, negras y nativas americanas.
El administrador de la EPA, Lee Zeldin, quien fue confirmado a fines de enero, se jactó de estrechar más de $ 22 mil millones en Neutralidad Ambiental y Subvenciones y Contratos de DEI. “Muchas comunidades estadounidenses están sufriendo con serios problemas ambientales no resueltos, pero bajo el estandarte de la ‘Neutralidad Ambiental’, la EPA de la despacho previo duchó miles de millones en aliados ideológicos, en ocupación de dirigir esos capital para que resuelvan problemas ambientales y realicen cambios significativos”, escribió en un artículo de opinión de abril en el New York Post.
El portavoz de la EPA dijo que los empleados con más del 50% de sus deberes dedicados al trabajo de imparcialidad ambiental o DEI fueron objeto de despidos. La agencia “está dando el venidero paso para terminar la diversificación, equidad y inclusión y Neutralidad Ambiental de la Filial Biden-Harris de la agencia”, dijo el portavoz.
Las oficinas de imparcialidad ambiental de la EPA trabajaron en una variedad de iniciativas, como reunirse con comunidades históricamente desatendidas para ayudarlas a participar en la toma de decisiones de la agencia y las subvenciones de dispersión para financiar la mitigación del radón de gas cancerígeno o la aniquilación de las tuberías de plomo, explicó Darling.
“Un cambio de mar no es la palabra correcta porque es más un drenaje del mar”, dijo Darling. “Ha devastado el software”.