La cantidad de tiempo emancipado y el plazo de los nuevos padres pueden obtener luego del origen de un crío se verá en una revisión “histórica”, dice el gobierno.
Los ministros dijeron que querían modernizar el sistema a través de la paternidad, la maternidad y la abuso parental compartida, que los activistas dijeron que se habían “pasado por parada durante primaveras”.
Reunión de campaña The Dad Shift calificó la revisión la “mejor oportunidad en una coexistentes para mejorar el sistema y cerciorarse de que efectivamente funcione para las familias trabajadoras”.
Un comité de parlamentarios recientemente llamó al sistema de abuso parental del Reino Unido “uno de los peores del mundo desarrollado” con “fallas fundamentales”.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo que los trabajos se perderían si se “apilaban más costos a los empleadores”.
El crónica de June del Comité de Mujeres e Igualidades dijo que se necesitaba una acto “audaz” para atracar esos defectos, pero advirtió que cualquier cambio requeriría una inversión significativa.
El secretario de negocios Jonathan Reynolds dijo a BBC Breakfast que el sistema coetáneo es “efectivamente confuso”, con ocho tipos diferentes de abuso parental adecuado, y “no es particularmente fecundo o solidario en comparación con otros países”.
Reynolds dijo que uno de cada tres padres no toma abuso de paternidad y “casi nadie” toma un permiso de los padres compartido.
Dijo que la revisión, que se demora que demore 18 meses, sea necesaria porque el sistema de abuso parental no se ha reformado en décadas, tiempo durante el cual tanto los hábitos de trabajo como las familias han cambiado.
La revisión del gobierno analizará la abuso legítimo, que es la cantidad mínima que los empleadores deben proporcionar por ley y el gobierno financia. Algunas compañías eligen exceder esto para sus empleados utilizando su propio mosca.
La abuso legítimo de maternidad permite que la mayoría de las madres nuevas y los padres de parto se tomen hasta 52 semanas sin trabajo.
El plazo legítimo de maternidad se paga por hasta 39 semanas, proporcionando el 90% de las ganancias semanales promedio de una persona, antiguamente de los impuestos, durante las primeras seis semanas.
Las siguientes 33 semanas paga £ 187.18 por semana, o el 90% de sus ganancias semanales promedio nuevamente, lo que sea más bajo.
Las madres no son elegibles para el plazo legítimo de maternidad si trabajan por cuenta propia o ganan menos de £ 125 por semana.
La abuso de paternidad legítimo, que se introdujo en 2003, permite a la mayoría de los padres nuevos y los segundos padres en el Reino Unido tomar hasta dos semanas sin trabajo.
Se aplica a todas las parejas, independientemente del tipo, luego del origen, la subrogación o la acogida de un bebé. Al igual que con la abuso de maternidad, aquellos que son elegibles reciben £ 187.18 por semana o el 90% de sus ganancias promedio, lo que sea más bajo, durante esas dos semanas.
Eso funciona como menos del 50% del salario digno franquista: la cantidad mínima que los empleadores deben fertilizar legalmente a cualquier persona de 21 primaveras o más.
Los padres no pueden tomar abuso de paternidad legítimo y fertilizar si trabajan por cuenta propia o ganan menos de £ 125 por semana.
La abuso parental compartida se introdujo en 2014 y permite a los padres compartir hasta 50 semanas de abuso y hasta 37 semanas de plazo luego del origen o la acogida de un crío.
Al anunciar su revisión de todo el sistema de abuso parental, el gobierno reconoció que la colecta de la abuso parental compartida era muy desaparecido, así como el hecho de que uno de cada tres padres no tome abuso de paternidad porque no pueden permitirse.
George Gabriel, cofundador de la campaña Dad Shift, dijo que la abuso de paternidad fue “innovadora” cuando fue introducido por el final gobierno socialista, pero al permanecer sin cambios desde entonces se había convertido en el “menos fecundo en Europa”.
Dijo que estaba “encantado” con la revisión y “avaricioso por el cambio por venir”.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo: “Si no tienes trabajo en primer lado, no importa cuánto te deje la tribu”.
Rachel Grocott, directora ejecutiva del gestación, folló la caridad, dijo que mejorar la abuso de los padres en común ayudaría a cerrar la brecha salarial de tipo y dar a los niños el mejor aparición en la vida, y agregó que volver en el sistema era un “obvio”.