Dos jueces federales declinaron esta semana para evitar que la compañía Trump despidiera a los trabajadores federales y realice despidos masivos, lo que permite que el Área de Eficiencia del Gobierno (DOGE) permanezca en camino de encontrar y aminorar el compra del gobierno derrochador.
El jueves, el sentenciador de distrito estadounidense Christopher Cooper rechazó una solicitud de varios sindicatos federales, incluido el Sindicato Doméstico de Empleados del Riquezas (NTEU), para emitir una pausa sobre los disparos masivos de los trabajadores federales por parte de la compañía Trump.
NTEU y otros cuatro sindicatos laborales que representan a los empleados federales: la Confederación Doméstico de Empleados Federales; la Asociación Internacional de Machinistas y Trabajadores Aeroespaciales; la Asociación Internacional de Machinistas y Trabajadores Aeroespaciales; la Confederación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos; y la Unión Internacional, United Automobile, Aeroespace and Agricultural implement Workers of America, presentó una queja el 12 de febrero, desafiando el despido de empleados de prueba y el software de renuncia diferida.
El software de renuncia presentó a los empleados federales un dividido en el camino, lo que significa que podían regresar a la oficina o que podían renunciar a sus posiciones y continuar siendo pagados hasta septiembre, aunque tuvieron que animarse para el 6 de febrero. Esa data fue finalmente. Diferido al 12 de febrero, luego luego cerró ese día.
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Elon Musk dirige el Área de Eficiencia del Gobierno del presidente Donald Trump. (Andrew Harnik/Getty Images)
Los sindicatos se trasladaron para una orden de restricción temporal (TRO) y una orden legal preliminar para evitar el despido de empleados de prueba en todas las agencias federales y el fomento del software de renuncia el 14 de febrero, y al día venidero fue enviado al tribunal de Cooper.
Sin incautación, Cooper negó la solicitud, dijo que el tribunal carece de atribución sobre las afirmaciones de los sindicatos.
En cambio, Cooper dictaminó que los sindicatos deben seguir sus desafíos a través del estatuto de relaciones con el servicio sindical del servicio federal, que establece la revisión administrativa de la Autoridad Federal de Relaciones Laborales.
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En un caso separado, 14 estados pidieron a la jueza de distrito estadounidense Tanya S. Chutkan que emita un TRO que evita que el multimillonario Elon Musk y Duge accedan a los sistemas de datos en la Oficina de Diligencia del Personal (OPM), Área de Educación, Área de Trabajo, Área de Vigor de la Vigor y Servicios Humanos, Área de Energía, Área de Transporte y Área de Comercio durante 14 días a posteriori de la retransmisión de la orden.
Los demandantes asimismo le pidieron a la orden de Chutkan que prohibiera a Musk y Doge terminar, despachar o poner de osadía, cualquier oficial federal o empleado de esas agencias.
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Esta semana, Chutkan escribió: “El Tribunal es consciente de que las acciones impredecibles de Dege han resultado en una considerable incertidumbre y confusión para los demandantes y muchas de sus agencias y residentes”.
Finalmente dictaminó que Dege puede continuar operando como es ahora y amparar el status quo.
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Chutkan asimismo, el viernes, emitió el cronograma de informaciones judiciales para que los demandantes y los demandados presenten mociones de descubrimiento, mandatos preliminares y despidos, que se extienden hasta el 22 de abril.