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La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU., La agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el zona de trabajo, permitirá que algunas quejas por parte de los trabajadores transgénero continúen, un cambio de orientación aludido que detuvo indefinidamente los casos que alegan discriminación en el zona de trabajo contra las personas transgénero.
Se envió un correo electrónico a principios de este mes a los líderes de la EEOC en la que Thomas Colclough, director de la oficina de programas de campo de la agencia, dijo que si las nuevas quejas de los trabajadores transgénero implican “contratación, reincorporación o promoción, tiene claro que continúa procesando estos cargos”.
Incluso con el cambio, esas quejas aún enfrentarán un cómputo más suspensión que otros casos de discriminación en el zona de trabajo, lo que requiere la aprobación del presidente suplente de EEOC, Andrea Lucas, quien fue famoso por el presidente Donald Trump a principios de este año.
Lucas ha dicho que una de sus prioridades sería “defender la ingenuidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados”.
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El presidente suplente de EEOC, Andrea Lucas, dijo que una de sus prioridades sería “defender la ingenuidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados”. (Getty Images)
Desde que Trump regresó a la presidencia en enero, la EEOC se ha alejado de su interpretación previa de la ley de derechos civiles que incluían prohibir la discriminación en el zona de trabajo contra las personas en función de su identidad de condición.
Esto se produce posteriormente de que la agencia emitió un hallazgo histórico hace una lapso de que un empleado civil transgénero del Ejército de los EE. UU. Había enfrentado discriminación cuando su empleador se negó a usar los pronombres preferidos del trabajador o permitir que el individuo use baños en función de la identidad de condición en zona del sexo biológico.
Según la autoridad de Lucas, la EEOC ha eliminado varias demandas alegando discriminación contra los trabajadores transgénero. Lucas defendió esa valor durante la audiencia de confirmación del comité del Senado el mes pasado, citando la orden ejecutiva de Trump afirmando que solo hay dos sexos: hombres y mujeres.
Pero igualmente reconoció que la Corte Suprema de 2020, gobernando Bostock v. Clayton County “, consideraba claramente que discriminar a algún sobre la colchoneta del sexo incluía disparar a una persona transgénero o basada en su orientación sexual”.
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Desde que Trump regresó a la presidencia en enero, la EEOC se ha alejado de su interpretación previa de la ley de derechos civiles. (Andrew Harrer/Getty Images)
Colclough dijo en su correo electrónico que la EEOC considerará que las quejas de discriminación transgénero que “caen directamente bajo” el veredicto de la Corte Suprema, incluidos los casos que involucran la contratación, despido y promoción, que revocó una política aludido que desactivó los casos presentados en nombre de los trabajadores transgénero.
“Según la ley federal, las consultas de cargos y los cargos de discriminación hechos a la EEOC son confidenciales”, dijo un portavoz de la EEOC a The Associated Press, mientras declinaba hacer comentarios sobre los detalles de su política actualizada.
“De conformidad con el Título VII y, según lo requerido, la EEOC lo ha sido, y continuará aceptando e investigando los cargos en todas las bases protegidas por la ley, y para cumplir esos cargos al empleador pertinente”, agregó el portavoz.
Pero incluso los casos que la EEOC considerará bajo el veredicto de la Corte Suprema aún debe ser revisada por un asesor de abogados y enviados a Lucas para su aprobación final.
El proceso de revisión ampliado para casos transgénero no es característico de otras quejas de discriminación y refleja el aumento del cómputo de estos casos de la agencia, según el ex comisionado de la EEOC Chai Feldblum, quien fue famoso por el ex presidente Barack Obama.
Según el liderazgo contemporáneo, la EEOC ha eliminado varias demandas alegando discriminación contra los trabajadores transgénero. (Getty Images)
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“Es una ligera prosperidad porque permitirá que continúen ciertas reclamaciones de discriminación”, dijo Feldblum a The Associated Press. “Pero en común no arregla una situación horrible y legalmente inadecuada que actualmente ocurre en la EEOC”.
El correo electrónico de Colclough no aclaró cuánto tiempo podría soportar el proceso de revisión, o si los casos que incluyen reclamos adicionales, como acoso o represalias, serían elegibles para proceder, y la EEOC se negaron a enfrentarse esas preguntas.
“Esta no es que la EEOC sea clara para su propio personal o para el manifiesto qué cargos se procesarán”, dijo Feldblum. “Esta no es una panacea”.
Associated Press contribuyó a este mensaje.