(Reuters) – Southwest Airlines dijo el lunes que reduciría aproximadamente el 15% de los empleos corporativos, o en torno a de 1,750 roles, ya que el transportista de presupuesto de EE. UU. Sondeo someter los costos y racionalizar su estructura organizativa.
La reducción además incluye puestos de liderazgo, dijo Southwest, y agregó que eliminaría 11 roles de liderazgo senior, lo que representa el 15% del comité de entrada dirección de la compañía.
“Esta osadía no tiene precedentes en nuestra historia de 53 abriles … Estamos en un momento crucial a medida que transformamos el suroeste de las aerolíneas en una estructura más flaca, más rápida y ágil”, dijo el CEO Bob Jordan.
Se estima que los despidos, que la compañía paciencia completar sustancialmente para fines del segundo trimestre, netan $ 210 millones en ahorros este año y ahorros de todo el año de $ 300 millones en 2026.
Los ahorros excluyen un cargo único esperado en el primer trimestre de 2025 en el rango de $ 60 millones a $ 80 millones, agregó Southwest.
Los recortaduras de empleo son parte del plan previamente anunciado de Southwest para apuntalar las ganancias hundidas y mejorar su oscilación. En septiembre, la compañía anunció un plan de negocios de tres abriles que incluye asociaciones, paquetes de ocio y retrasos en la saldo de aviones.
La compañía con sede en Dallas la semana pasada nombró al fogueado de la industria Tom Doxey como su nuevo director financiero, reemplazando a Tammy Romo, quien anunció planes para retirarse en enero.
Southwest el mes pasado informó ganancias del cuarto trimestre que superaron las estimaciones de Wall Street, en la parte posterior de tarifas aéreas mejoradas y una válido demanda de viajes de ocio.
Las acciones de Southwest han caído en torno a del 10% en lo que va del año, mientras que los compañeros Delta Air Lines y United Airlines han subido más del 7%.
(Reporte de Deborah Sophia en Bengaluru; Tiraje de Mújol Shumaker y Nick Zieminski)