Se acaba de aprobar la Ley de Equidad en la Seguridad Social

Exploremos la historia y los hechos sobre la Seguridad Social antaño de que Elon Musk y Vivek Ramaswamy desmantelen las piezas que aún quedan allí.

El Congreso acaba de aprobar la Ley de Equidad de la Seguridad Social que restablece todos los beneficios de la Seguridad Social a maestros, agentes del orden, trabajadores sociales, bomberos y otros empleados públicos que ya han pagado impuestos de la Seguridad Social a lo liberal de su vida sindical. La Ley de Equidad de la Seguridad Social restablece los derechos de los empleados públicos a protestar sus beneficios de la Seguridad Social al derogar dos disposiciones de las Disposiciones para la Matanza de Ganancias Inesperadas (WEP) y la Ley de Compensación de Pensiones del Gobierno (GPO) que fueron promulgadas por el presidente Ronald Reagan en 1983.

Bajo el liderazgo de los senadores Susan Collins y Bill Cassidy, el Senado aprobó la Ley de Equidad en la Seguridad Social preciso antaño de que Elon y Vivek tomaran el control de nuestro parné. Vigésimo senadores se opusieron a esta nueva ley basándose en que reduciría la solvencia del Fondo Fiduciario de la Seguridad Social en seis meses. Igualmente contaban con la reacción del sabido en presencia de la palabra “pensión estatal”. Si los bomberos, maestros y policías ya tienen una pensión del gobierno, ¿por qué necesitarían todavía los beneficios de Pensión del Seguro Social obtenidos como parte de su retiro?

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Anticipando que habrá mucha desinformación sobre los beneficios de la Ley de Equidad de la Seguridad Social y lo que se puede hacer con el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social, es esencial explorar primero cómo los maestros, bomberos y otros empleados públicos se han conocido afectados injustamente por la Disposición para la Matanza de Ganancias Inesperadas y la Ley de Compensación de Pensiones del Gobierno desde 1983.

La Disposición de Matanza de Ganancias Inesperadas (WEP) afectó a varios trabajadores y sus cónyuges. Tradicionalmente, el primer empleo de un damisela no es como empleado del gobierno sino como mesero, repartidor, empleado y miembro del personal a tiempo parcial de varios empleadores. Desde este punto de partida, los trabajadores jóvenes continuarán trabajando en múltiples empleos, sin darse cuenta de que en cada uno de esos empleos están contribuyendo al Seguro Social a medida que agregan trimestres para obtener la elegibilidad para el software de Seguro Social. A lo liberal de su vida sindical, nunca se dieron cuenta de que si alguna vez conseguían un trabajo en el gobierno, perderían el beneficio acumulado de elegibilidad para el Seguro Social.

No estamos hablando de conseguir un trabajo en el gobierno como jerarca de agencia o trabajador de detención nivel. Estamos hablando de ser contratado como preceptor, trabajador social, bombero, agente de la ley o cualquier puesto en una agencia estatal. Por ejemplo, los distritos escolares independientes y las escuelas públicas son agencias gubernamentales. Encima, la Empresa de Veteranos, los CDC y la EPA son agencias gubernamentales. Trabajar para cualquiera de las agencias gubernamentales mencionadas hace que el trabajador sea elegible para una pensión, pero por defecto, según las Disposiciones de Matanza de Ganancias Inesperadas del Seguro Social y la ley de Compensación de Pensiones del Gobierno, perderá el parné que ya ha pagado al Fondo Fiduciario del Seguro Social.

Esta disposición de aniquilación reduce los beneficios del Seguro Social de los trabajadores en dos tercios de su pensión estatal. Por ejemplo, si recibe una Pensión de Servicio Civil mensual de $3,000, se deben deducir dos tercios o $2,000 de sus beneficios del Seguro Social ya ganados. Para obtener una pensión de 3.000 dólares, hay que estar en lo más detención de la escalera salarial, poco que la mayoría de los trabajadores federales no alcanzan. La reducción standard en los beneficios del Seguro Social en 2024 para un trabajador de 62 abriles según la Disposición de Matanza de Ganancias Inesperadas es de $587 por mes. Algunos trabajadores enfrentan deducciones más altas, lo suficientemente altas como para eliminar toda su contribución a los impuestos sobre la retribución del Seguro Social antaño de ser contratados como maestros o bomberos.

¿Esta disposición estatal de compensación de pensiones sólo afectó a los trabajadores? Lamentablemente, eso no es correcto. Igualmente afectó al cónyuge y ex cónyuges del trabajador. La Compensación de Pensión del Gobierno (GPO) es como el WEP, pero en emplazamiento de estrechar los beneficios del trabajador, la Compensación de Pensión del Gobierno (GPO) reduce los beneficios para el cónyuge o ex cónyuge de ese trabajador que ya no puede protestar beneficios conyugales basados ​​en los beneficios del cónyuge. o el registro de ingresos del ex cónyuge.

Esta nueva ley se flama apropiadamente Ley de Equidad de la Seguridad Social porque si un trabajador paga impuestos sobre la retribución de la Seguridad Social durante un minúsculo de cuarenta trimestres durante toda su vida sindical, es preciso que tenga derecho a ese beneficio una vez que cumpla la existencia de retiro. Es injusto que la compensación de pensiones del gobierno solo se centre en la Seguridad Social, no en el plan 401K, las anualidades u otras herramientas financieras de retiro. Ahora, veamos otros datos sobre el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social que Elon y Vivek están analizando. Esta información nos ayudará a comprender lo que está en selección.

El parné pagado a los beneficiarios elegibles para el Seguro Social proviene del “Fondo Fiduciario del Seguro Social”. El Fondo Fiduciario del Seguro Social no forma parte del presupuesto federal. Desde 1986, el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social ha estado fuera del presupuesto federal. La Ley Ómnibus de Conciliación Presupuestaria de 1990 lo reafirmó y estableció legalmente. Sigue siendo la ley del país. El Seguro Social no forma parte del presupuesto federal; por lo tanto, mover parné de este fondo fiduciario para “estrechar” o “equilibrar” o manipular el presupuesto federal viola la ley.

Los beneficiarios elegibles del Fondo Fiduciario del Seguro Social incluyen niños. Tendemos a olvidar que el Fondo Fiduciario del Seguro Social proporciona pagos a los niños que perdieron al menos a un padre trabajador que cumplía con los requisitos de elegibilidad para el software. Su contribución a la retribución hizo que el caprichoso o los niños fueran elegibles para aceptar pagos del Seguro Social hasta los 18 abriles. Un hecho histórico que se olvida es que un número significativo de niños que perdieron a uno de sus padres durante el 911 comenzaron a aceptar pagos del Fondo Fiduciario del Seguro Social antaño de cualquier anualidades, seguros de vida o 401K comenzaron a revisar sus casos. Al 30 de junio de 2024, 503 millones de niños habían recibido prestaciones mensuales de la Seguridad Social. Un número significativo son sobrevivientes de un padre trabajador fallecido que contribuyó a los impuestos sobre la retribución del Seguro Social.

Los presidentes y el Congreso han utilizado el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social para financiar otros programas gubernamentales, incluidas operaciones militares. El Fondo Fiduciario de la Seguridad Social contiene muchas promesas en papel que ascienden a entre 1,7 billones y 2,9 billones. Estos “Te debo” son la seguro del gobierno de que los beneficiarios actuales y futuros elegibles para el Seguro Social no serán defraudados y que el parné prestado no será robado. Cualquier discusión futura sobre el futuro del software debería asaltar primero cómo la privatización de la Seguridad Social compensará las promesas escritas.

A partir de 2024, solo las personas cuyo salario sea de $168,600 o menos pagarán impuestos sobre la retribución del Seguro Social sobre la totalidad de su salario. Se proyecta que aumentará a $176,100 en 2025. Si su salario excede eso, no tendrá que abonar impuestos sobre la retribución del Seguro Social más allá de los $176,100 proyectados para 2025. ¿Por qué no aumentar el tope salarial para los impuestos sobre la retribución del Seguro Social a $500,000 o, mejor aún? , ¿eliminar el tope para que los impuestos sobre la retribución se paguen sobre la totalidad del salario?

Ayer de determinar cuándo se quedará sin parné el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social, pidamos al Congreso que devuelva los billones de dólares en promesas escritas que se le deben al Fondo Fiduciario de la Seguridad Social. Aumentemos el tope salarial del Seguro Social de $176,100 proyectados para 2025 a $500,000. No tener que abonar impuestos sobre la retribución del Seguro Social sobre todo el salario o al menos una porción más significativa del salario limita la cantidad de ingresos que respalda el Fondo Fiduciario del Seguro Social y acorta la solvencia financiera del software.

Al 118.º Congreso, usted ahora está dejando un enviado importante que sus hijos y nietos apreciarán: la aprobación de la Ley de Equidad en la Seguridad Social que deroga las Disposiciones para la Matanza de Ganancias Inesperadas (WEP) y la Ley de Compensación de Pensiones del Gobierno (GPO) es una de las contribuciones importantes. le hiciste a la clase trabajadora estadounidense. Gracias.

Renuevo G. Hernández, DPA, es exsecretaria del Sección de Asuntos de Personas Mayores de Florida, profesora universitaria jubilada y residente a tiempo parcial de Fort Myers Beach.

Este artículo apareció originalmente en Fort Myers News-Press: La Ley de Equidad de la Seguridad Social acaba de aprobarse | Opinión