Los jóvenes chinos acuden en masa a la función pública, pero la desaceleración de la caudal pone en peligro los empleos del “cuenco de arroz de hierro”
PEKÍN (Reuters) – Un récord de 3,4 millones de jóvenes chinos acudieron en masa al examen de servicio civil este año, atraídos por la perspectiva de seguridad profesional de por vida y beneficios que incluyen viviendas subsidiadas, mientras una desaceleración económica golpea al sector privado y el desempleo vivaz sigue siendo stop.
El número de solicitantes, que aumentó en más de 400.000 respecto al año pasado y se ha triplicado desde 2014, refleja la enorme demanda de estabilidad de los chinos desilusionados de la Engendramiento Z y la equivocación de opciones atractivas en el sector privado, a pesar de que los gobiernos locales tienen dificultades para fertilizar los salarios correcto a una crisis fiscal.
Klaire, estudiante de pericia en Beijing, tomó el examen notoriamente competitivo a principios de diciembre, estudió nueve horas al día y gastó 980 yuanes (134 dólares) en tutoría en ristra.
Citó el prestigio social y la estabilidad como factores importantes por los que sólo solicita empleos en el gobierno o en empresas estatales (SOE). Klaire todavía ha pasado cómo despedían a colegas durante una pasantía tecnológica previo.
“Sólo quiero aprobar el examen y no preocuparme por lo que pase a posteriori”, dijo la bisoño de 24 primaveras, reservando su patronímico por razones de privacidad.
“A pesar de conocer personalmente a funcionarios que llevan meses sin cobrar, presenté mi solicitud porque no quiero cobrar mucho caudal”.
Si aprueba el examen, tendrá otra entrevista, así como informes políticos y controles físicos, y el resultado final se retraso para abril.
Los despidos son poco comunes en la establecimiento pública china, lo que le valió el apodo de “cuenco de arroz de hierro”, aunque los individuos pueden ser despedidos por violaciones disciplinarias.
“El liderazgo flagrante no tiene intención de someter el tamaño de los trabajadores del sector divulgado, que son la columna vertebral de la estabilidad del régimen”, dijo Alfred Wu, profesor asociado de la Universidad Doméstico de Singapur.
La mayoría de las vacantes en la establecimiento pública tienen un contorno de etapa de 35 primaveras y ofrecen vivienda subsidiada y seguro social, un gran atractivo para los graduados desilusionados por la escasez de oportunidades laborales en el sector privado.
Las tasas de desempleo vivaz, que cayeron sutilmente en los últimos meses, siguen siendo elevadas en comparación con las cifras anteriores a la pandemia mientras la caudal de China lucha por recuperarse en medio de una crisis prolongada del sector inmobiliario y un consumo frágil.
Muchos chinos de la Engendramiento Z “sienten una cachas sensación de agotamiento y no saben qué es significativo” a posteriori de que sus primaveras universitarios estuvieran definidos por la pandemia y la desaceleración económica de China, dijo un profesor chino de sociología que pidió el anonimato.
Como la coexistentes flagrante de graduados chinos no ha experimentado los despidos masivos del sector estatal de los primaveras 90, muchos tienen una visión idealizada del trabajo público, dijo, destacando un sumario acertado en un meme de las redes sociales: “Convertirse en funcionario divulgado es el punto final del el universo”.
PROBLEMAS SALARIALES
Sin confiscación, raras entrevistas con diez empleados del sector divulgado en cuatro provincias chinas pintan un panorama diferente: reducciones generalizadas de bonos y recortaduras salariales de hasta el 30% este año han llevado a algunos a considerar la renuncia, mientras que las campañas de sobriedad de los gobiernos locales han llevado a recortaduras de personal esporádicos.
Algunos funcionarios dicen que llevan meses sin cobrar. Otros sobreviven con tan solo 4.000 yuanes (550 dólares) mensuales mientras mantienen a sus familias y liquidan préstamos. Muchos pidieron el anonimato para evitar represalias.
A pesar de estos problemas obvios, el stop desempleo vivaz a nivel doméstico ha alimentado una cachas demanda de puestos de servicio civil, que ha aumentado de los 14.500 de 2019 a 39.700 este año.
Katherine Lin renunció a su trabajo en la establecimiento pública en la megaciudad sureña de Shenzhen en julio a posteriori de que su salario de 15.000 yuanes (2.000 dólares) se redujera en una cuarta parte, se eliminaran las bonificaciones y los gerentes insinuaran una viejo reducción de personal.
“Algunos departamentos optaron por recortar los salarios en un 30% o despedir concurrencia en respuesta a las políticas de reducción de costos”, dijo. Al menos tres oficinas a nivel de distrito de Shenzhen se fusionaron y nueve empleados fueron despedidos este año, según muestran avisos públicos.
En su función de oficina de vivienda, manejó un número sin precedentes de protestas de trabajadores inmigrantes en diciembre pasado, cuando normalmente exigen salarios antaño del Año Nuevo chino.
Otro funcionario de la provincia rural de Guangdong describió su salario de 4.000 yuanes (550 dólares) como “pobreza estable” a posteriori de que las bonificaciones mensuales de 1.000 yuanes (140 dólares) terminaran en junio.
En Shandong, los funcionarios se quejaron en las redes sociales en septiembre de que se les pagaba sólo un mes por trimestre, como parte de una política convocatoria “respaldar cuatro (meses de salario), esforzarse por seis”.
El Consejo de Estado y el gobierno de Shenzhen no respondieron a las solicitudes de comentarios enviadas por fax.
PRESIÓN DE REDUCCIÓN
Beijing ha enfrentado durante mucho tiempo llamados para reparar su inflado sector estatal. A pesar de las repetidas campañas de reducción, los empleos en la establecimiento pública de China aumentaron de 6,9 millones en 2010 a 8 millones en la ahora, con al menos otros 31 millones de empleados públicos, como trabajadores de escuelas y hospitales, que tienen menos protección profesional que los funcionarios públicos.
Las provincias chinas han cortadura silenciosamente decenas de miles de puestos en el sector divulgado desde 2020, principalmente mediante reducciones de contratación y desgaste.
Los deuda salariales son “sistemáticos y universales en todo el país, y es ficticio resolverlos sustancialmente en el corto plazo”, dijo un profesor de gobernanza en una universidad china de élite bajo condición de anonimato, añadiendo que esto podría aumentar la corrupción a medida que los funcionarios complementen sus salarios a través de propinas. y sobornos, así como mayores multas administrativas para los ciudadanos.
“La cuestión más urgente ahora es la estabilidad social”, afirmó el profesor. “Por lo tanto, el último de dos males provocará la expansión de la contratación de funcionarios y el descuido de la reforma institucional”.
(Reporte de Laurie Chen y Beijing Newsroom; Reporte adicional de Larissa Liao; Editado por Shri Navaratnam)
