El ex director ejecutivo de Intel, Brian Krzanich, consigue un nuevo trabajo, lo que genera una reacción masiva: el nuevo empleador, Cerence, desactiva los comentarios en las redes sociales después de fuertes críticas.


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Crédito: Cerence Inc.

El ex director ejecutivo de Intel, Brian Krzanich, fue contratado recientemente para dirigir Cerence Inc., una empresa de tecnología de inteligencia artificial automotriz con sede en Burlington, MA. Sin embargo, las declaraciones de celebración de Cerence sobre su nuevo CEO, compartidas a través de las redes sociales, rápidamente se volvieron amargas cuando los comentaristas desprecian la decisión de contratación del jefe ejecutivo de la empresa. Incluso en el espacio normalmente tranquilo y reservado de LinkedIn, Cerence se ha sentido obligada a desactivar los comentarios de los usuarios, señaló el analista Ian Cutress.

Cerence comenzó su bombardeo publicitario sobre Brian Krzanich hace una semana, anunciando el nombramiento del exjefe de Intel como su nuevo director ejecutivo y miembro de la junta directiva, con efecto inmediato, como parte de su declaración de orientación fiscal para el cuarto trimestre de 2024.

La firma de tecnología de inteligencia artificial para automóviles se jactó de que Krzanich era “un ejecutivo experimentado con un historial de éxito en organizaciones públicas globales”. Destacó algo que los fanáticos del hardware pueden haber pasado por alto: que Krzanich fue director ejecutivo de CDK Global Inc., un proveedor líder de software para la industria automotriz minorista, de 2018 a 2022. Sin embargo, antes de eso, muchos de ustedes estarán muy conscientes del mandato de Krzanich en Intel de 2013 a 2018. Cerence nos recuerda que Krzanich pasó 36 años en Intel y, durante los cinco años al frente de la icónica empresa de procesadores de PC, escaló el negocio de 52.000 millones de dólares a 70.000 millones de dólares de ingresos anuales durante los cinco años que dirigió la icónica empresa de procesadores de PC.

Arun Sarin, presidente de la junta directiva de Cerence, afirmó, en un boletín de relaciones públicas y a sus seguidores en las redes sociales, que “sus habilidades de liderazgo y experiencia en inteligencia artificial y computación en la nube hacen de Brian el líder adecuado para guiar a Cerence a través de esta transición, capitalizar Las oportunidades de crecimiento de Cerence e impulsan el valor para los accionistas”.

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Críticas al ex director ejecutivo de Intel, Brian Krzanich

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Brian Krzanich, ex director ejecutivo de Intel

¿Cerence ha “perdido la cabeza”?

Ahora no podemos leer los comentarios en LinkedIn que precipitaron el cierre del discurso público tras el anuncio de que Brian Krzanich había sido nombrado nuevo CEO. La sección de comentarios no sólo está cerrada; ha sido eliminado en su totalidad.

Quizás un comentario como este (ver imagen arriba) del ex incondicional de Intel Labs Jonathan Huang, ahora líder tecnológico en Apple, llevó al cierre de la sección de comentarios. En lugar de celebrar el ligero aumento de los ingresos durante el mandato de Krzanich en Intel, Huang destacó que Intel desperdició su potencial en comparación con Nvidia.

El ahora líder tecnológico de Apple no se contuvo con una avalancha de críticas a Krzanich, afirmando que “realmente perfeccionó el arte de hacer un desastre” y que era un CEO que carecía de visión. También acusó al ex director ejecutivo de Intel de realizar múltiples adquisiciones cuestionables y recompras de acciones utilizando dinero procedente de sacrificios ocasionales de mano de obra. Sin embargo, lo que más enojó a Huang fue lo que vio como la recompensa del fracaso en el caso de Krzanich, mientras que “la gente talentosa y trabajadora se queda sin trabajo sin culpa alguna”.

Al hacer clic en los comentarios sin censura debajo de la declaración de Huang, nadie ha defendido a Krzanich a menos que cuente a las personas que se quejan de Paul Otellini.

Dada la fuerza de los sentimientos del ex empleado de Intel resaltados anteriormente, quizás sea irónico que Intel no despidiera a Krzanich debido a su desempeño gerencial. En cambio, se le permitió renunciar después de que se descubrió una relación en el lugar de trabajo, una violación de la política de la empresa.



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