El corregidor Brandon Johnson sostuvo el jueves que no sabía nadie sobre la supuesta mala conducta de su exdirector de comunicaciones hasta que vio solicitudes de registros públicos para su expediente personal, a pesar de sobrevenir enviado mensajes de texto urgentes sobre Ronnie Reese días ayer de su despido.
En una conferencia de prensa no relacionada en Englewood, el corregidor volvió a proponer a los periodistas que “como todos los demás”, se enteró del acoso sexual, la misoginia, el racismo, el antisemitismo y las quejas homofóbicas contra Reese luego de que se presentara una solicitud de la Ley de Desenvolvimiento de Información. El Tribune presentó una solicitud FOIA para obtener esos registros el 25 de octubre, luego de que se supo que el añejo amigo del corregidor y exsecretario de prensa de su campaña para la alcaldía y del Sindicato de Maestros de Chicago estaba siendo despedido.
Pero los textos del 19 de octubre que el Tribune todavía obtuvo a través de la FOIA muestran al corregidor haciendo una resultón narración a Reese mientras enviaba un mensaje a la presidenta del CTU, Stacy Davis Gates, escasamente cuatro días ayer de que Reese recibiera notificación de su despido.
“¡Ronnie!” él escribió. “Llámame. Mensaje de los Ancianos”.
Davis Gates respondió a la resultón narración a Reese, quien anteriormente trabajó con ella y Johnson en el sindicato de maestros, con solo una reacción de interjección, según una copia del intercambio de texto. Ella dijo esta semana que no habló más ni conoció las acusaciones que rodean a Reese hasta que el Tribune informó sobre ellas.
El jueves, Johnson abordó sus mensajes de texto de octubre diciendo: “Tengo conversaciones y mensajes de texto con una variedad de personas, y le he comunicado a Stacy en varias ocasiones dónde hay oportunidades para que sigamos haciendo crecer nuestra ciudad a través del monóculo de la educación pública”.
Cuando se le preguntó por qué no podía dar más detalles sobre lo que quería discutir con Davis Gates sobre Reese, el corregidor se limitó a proponer: “En efectividad estoy diciendo más que más. … He dicho repetidamente que cuando las solicitudes de la FOIA llegaron y se hicieron públicas, fue cuando me enteré”.
El corregidor todavía afirmó que no tenía información específica sobre acusaciones anteriores hechas contra Reese en 2023, sobre las cuales el Tribune informó en enero.
“Si te refieres a personas que fueron despedidas del área, es una cuestión de personal, ¿verdad?” dijo Johnson cuando se le preguntó si estaba al tanto del primer conjunto de quejas. “Y como he dicho repetidamente, no discutimos asuntos de personal. Pero cuando aquellos individuos que fueron despedidos de la ciudad de Chicago como empleados, no hubo discusión ni información sobre sus interacciones específicas con su supervisor en ese momento”.
En agosto de 2023, tres miembros del personal de Reese fueron despedidos luego de quejarse de cómo los trataban Jason Lee, asesor principal de Reese y Johnson. Luego fueron colocados en la repertorio de “no contratar” de la ciudad, y dos de ellos fueron eliminados la semana pasada luego de que las nuevas acusaciones contra Reese se hicieran públicas.
El artículo del Tribune de enero señala que los empleados de Reese se habían quejado en presencia de Mondine Harding, de la oficina del corregidor, sobre su trato cerca de las mujeres, incluso supuestamente diciéndoles a las empleadas que “se ríen demasiado”, mientras que “en contraste, Ronnie bromeaba con sus colegas masculinos”.
El jueves, el corregidor todavía insinuó cambios futuros, no especificados, en el mecanismo de presentación de informes del Consistorio para quejas del personal.
“Hay una ruptura internamente de ese sistema donde la información no estuvo arreglado fácilmente hasta la solicitud de la FOIA”, dijo Johnson. “Eso es poco que ciertamente deberíamos explorar y analizar. Pero no se equivoquen al respecto, lo más importante aquí es que no tolero el sexismo, el racismo, el antisemitismo, la lucha contra la negritud y la lucha contra LGBTQ-plus”.
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