Costco está luchando contra una ola anti-DEI con una severa reprimenda a los accionistas activistas que buscan poner fin a las ambiciones de riqueza del minorista de almacenes.
Walmart, John Deere, Tractor Supply y otras empresas están cambiando o alejándose de las políticas de riqueza, equidad e inclusión (DEI). Pero Costco cree que DEI ayuda a su circunstancia de compras de “búsqueda del hacienda” y respalda sus esfuerzos.
La juntura directiva de Costco recomendó unánimemente que sus accionistas votaran en contra de una propuesta presentada por un corro de expertos conservador, el Centro Doméstico de Investigación de Políticas Públicas, que requeriría que Costco evaluara y emitiera un mensaje sobre los riesgos financieros de amparar sus objetivos de riqueza e inclusión. El corro criticó a Costco por una posible “discriminación ilegal” contra empleados “blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales”.
El Centro Doméstico de Investigación de Políticas Públicas no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNN.
Costco tiene un director de riqueza y un software de proveedores que se enfoca en expandirse con empresas pequeñas y diversas. Incluso realiza donaciones a organizaciones como Thurgood Marshall College Fund que atienden a minorías y grupos subrepresentados.
Costco dijo que sus esfuerzos de DEI ayudan a la empresa a atraer y retener una amplia escala de empleados y mejorar la mercancía y los servicios en las tiendas. Costco igualmente dijo que sus miembros quieren interactuar con una saco de empleados diversa.
“Entre otras cosas, un corro diverso de empleados ayuda a aportar originalidad y creatividad a nuestra ofrecimiento de mercancías, promoviendo la 'búsqueda del hacienda' que nuestros clientes valoran”, dijo Costco en su exposición de representación a los inversores. “Creemos (y los comentarios de los miembros lo demuestran) que a muchos de nuestros miembros les gusta hallarse reflejados en las personas de nuestros almacenes con quienes interactúan”.
La juntura fue más allá en su recomendación de sufragar en contra de la propuesta, diciendo que el corro de expertos está enmascarando su verdadera memorándum antidiversidad bajo el pretexto de disminuir el peligro. Costco dijo que la NCPPR está imponiendo cargas a las empresas que enfrentan desafíos para DEI y que la memorándum más amplia de la estructura es abolir las iniciativas de riqueza.
“El proponente expresa preocupación por los riesgos legales y financieros para la empresa y sus accionistas asociados con las iniciativas de riqueza”, dijo la empresa. “La exposición de respaldo demuestra que es el proponente y otros los responsables de imponer cargas a las empresas con sus desafíos a programas de riqueza de larga data. La memorándum más amplia del proponente no es disminuir el peligro para la empresa sino abolir las iniciativas de riqueza”.
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