Por Daniel Wiessner
(Reuters) – Apple ha sido acusada por una junta laboral estadounidense de interferir con los derechos de los trabajadores a defender colectivamente mejores condiciones laborales al restringir su uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería en el lugar de trabajo Slack, dijo el viernes la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
La denuncia de la NLRB, que se emitió el jueves, acusa a Apple de mantener reglas laborales ilegales en torno a los usos aceptables de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que abogó por cambios en el lugar de trabajo en Slack, exigir a otro trabajador que elimine una publicación en las redes sociales y crear la impresión. que los empleados estaban siendo vigilados a través de las redes sociales.
Esta es la segunda vez que la NLRB presenta una queja a Apple este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la compañía de exigir a los empleados de todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia y de imponer políticas de mala conducta y redes sociales demasiado amplias.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. En respuesta a la denuncia de la semana pasada, la empresa negó haber actuado mal y dijo que respeta los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales.
Un juez administrativo celebrará una audiencia inicial sobre el caso en febrero si Apple no llega a un acuerdo. La decisión del juez puede ser revisada por la junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados ante un tribunal federal.
El nuevo caso surge de una denuncia presentada ante la NLRB hace casi tres años por Janneke Parrish, quien dice que Apple la despidió en 2021 por desempeñar un papel principal en el activismo de los empleados.
Parrish utilizó Slack y las redes sociales públicas para abogar por el trabajo remoto permanente, distribuir una encuesta sobre equidad salarial, detallar la supuesta discriminación sexual y racial en Apple y publicar cartas abiertas críticas hacia la empresa, según la nueva denuncia.
Slack, que permite a los trabajadores crear conversaciones grupales, se lanzó hace varios años en Apple y se hizo cada vez más popular como foro de discusión durante la pandemia de COVID-19.
La queja de la NLRB dice que Apple tiene una política que prohíbe a los trabajadores crear nuevos canales de Slack sin el permiso de los gerentes. Las publicaciones sobre inquietudes en el lugar de trabajo deben dirigirse a un gerente o a un grupo de “Apoyo a personas”, según la denuncia.
Laurie Burgess, abogada de Parrish, dijo en un correo electrónico el viernes que Apple había cometido “amplias violaciones” de los derechos de los trabajadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple en el juicio por implementar reglas aparentemente ilegales y despedir a empleados por participar en la actividad principal protegida de denunciar la discriminación de género y otras violaciones de derechos civiles que permearon el lugar de trabajo”, dijo Burgess.
La demanda busca una orden que exija a Apple rescindir sus políticas supuestamente ilegales y reembolsar a Parrish por la pérdida de ingresos y otros impactos financieros de su despido.
(Reporte de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, Editado por Alexia Garamfalvi y Richard Chang)
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