A veces, los jefes esperan que sus empleados, a quienes se les paga, considerablemente menos que ellos, a preocuparse por la empresa tanto como ellos. Tanto es así, que los jefes y directores ejecutivos a menudo quieren que sus trabajadores dediquen el 150% cada día y hagan del trabajo su prioridad número uno, incluso por encima de la tribu y la sanidad.
Estudios del siglo XX
Aquí hay 19 de esos jefes que necesitan desesperadamente una indicación de atención que les haga darse cuenta de que hay cosas más importantes que un trabajo:
1.Kevin O'Leary, quien aplazamiento que sus empleados trabajen horas increíblemente largas y sacrifiquen su vida personal por su empresa:
2.Este principal que aplazamiento que sus empleados trabajen mientras están enfermos, incluso si eso significa poner en peligro la sanidad de los demás trabajadores:
3.Este principal que está tan obsesionado con la productividad que sus empleados ni siquiera pueden tener 10 minutos a solas en el baño… bueno, a menos que estén haciendo excremento:
4.Este director ejecutante que piensa que “suceder tiempo con la tribu” sólo es importante una vez que te has esforzado:
5.Este CEO que aplazamiento que sus empleados sólo se levanten de sus escritorios dos veces al día:
6.Este director ejecutante de un estudio de videojuegos que no sólo aplazamiento que sus empleados trabajen de 12 a 15 horas al día casi todos los días, sino que adicionalmente está orgulloso de ello:
7.Este CEO que no puede entender a los empleados que “simplemente hacen lo suficiente” en el trabajo y aplazamiento que todos tengan la misma existencia miserable que ellos:
8.Este principal (y papá) que piensa que trabajar es más importante que estar textualmente presente cuando nace su bebé:
9.Este principal que cree que los fines de semana son sólo para quienes se los merecen:
10.Este supervisor que te despedirá si haces un alivio en tu coche:
11.Este principal que, a posteriori de que su novio engañara a su empleada, le dijo que registrara su equipaje en la puerta:
12.Esta empresa que pagará su fianza, pero aparentemente no tiene los fondos para contratar un segundo par de manos:
13.Este principal que reparte castigos “severos” por estar enfermo:
14.Este director ejecutante que se refiere al huracán Ian como una “hamburguesa de falta” e insta a sus empleados a permanecer en la oficina durante la tormenta para alcanzar sus objetivos trimestrales:
15.Esta empresa que le descontará a un empleado un DÍA COMPLETO de suscripción por calar tarde o salir temprano:
16.Este principal que aplazamiento que todos y cada uno de sus empleados trabajen durante varios días festivos importantes, sin excepciones:
17.Este regente que aplazamiento que sus empleados se queden a posteriori de la hora programada y BLOQUEARÁ LA SALIDA si intentan irse:
18.Este principal que aplazamiento que sus empleados lleguen durante un huracán y, si no lo hacen, los despedirán:
19.Y finalmente, este principal que insta a la familia a planificar sus ocio en función de lo que es mejor para la empresa y no de lo que es mejor para ELLOS:
H/T: r/antitrabajo
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