A medida que los nuevos graduados inundan el mercado laboral, muchos enfrentan una batalla cuesta arriba con empleadores escépticos. Nuevos datos muestran que 1 de cada 6 empresas estadounidenses dudan en contratar trabajadores de 20 años, citando preocupaciones como pereza, falta de profesionalismo y malas habilidades de comunicación.
Una encuesta realizada por Intelligent, un sitio web centrado en la carrera profesional para jóvenes, encontró que el 17% de las empresas se mostraban reacias a contratar a personas de veintitantos años, y tres cuartas partes estaban insatisfechas con la universidad reciente. Este año, el 60% de las empresas incluso despidió a empleados jóvenes por no estar preparados o no ser profesionales, y 1 de cada 7 empresas podría dejar de contratar nuevos graduados para 2025.
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El problema, según la encuesta, es que muchos empleadores están despidiendo rápidamente a los trabajadores jóvenes después de su incorporación, culpando a su falta de profesionalismo y a su pobre cumplimiento de los estándares laborales.
“Muchos recién graduados universitarios… a menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, una dinámica cultural en el lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo”, dijo el Jefe Asesor de Educación y Desarrollo Profesional de Intelligent, Huy Nguyen.
Añadió que, si bien los nuevos graduados pueden tener conocimientos teóricos de la universidad, a menudo carecen de experiencia en el mundo real y de habilidades interpersonales. Este desajuste puede crear fricciones entre los empleados jóvenes y los trabajadores experimentados.
La encuesta destaca preguntas desconcertantes sobre la dinámica generacional, las expectativas en el lugar de trabajo y la flexibilidad de los gerentes de contratación para encontrarse con la Generación Z en el medio.
¿Por qué los jóvenes profesionales tienen dificultades?
Una explicación es que los trabajadores de la Generación Z a menudo rechazan la vida corporativa, especialmente cuando se trata de tareas que consideran sin importancia. El empresario tecnológico Joe Procopio señaló en un editorial reciente de Inc. que muchos trabajadores jóvenes se sienten frustrados porque se les asignan tareas mundanas en lugar de trabajo significativo.
“No es que no quieran volver a la oficina. No quieren tener nada que ver con lo que hacen cuando lleguen allí”, escribió Procopio. “La razón por la que no existe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal no es porque la vida se haya ido, sino porque el trabajo se ha ido. Ahora todo se mezcla”.
Además, es posible que los trabajadores más jóvenes carezcan de comprensión de las normas profesionales como la comunicación, los códigos de vestimenta, la puntualidad y el trabajo en equipo. Al crecer centrándose en el equilibrio entre la vida personal y laboral, muchos trabajadores de la Generación Z ven el trabajo como parte de la vida, no como su centro, lo que desafía las expectativas tradicionales de largas horas de trabajo y disponibilidad constante.
La pandemia amplificó aún más estos desafíos, ya que muchos graduados se perdieron experiencias laborales tempranas clave, como pasantías, lo que limitó su exposición a la dinámica del lugar de trabajo y la etiqueta profesional.
Sin embargo, la encuesta no liberó a los directivos de más edad. En lugar de despedir a los trabajadores de la Generación Z basándose en estereotipos, el informe dice que las empresas tienen la responsabilidad de ayudar a los jóvenes profesionales a tener éxito brindándoles apoyo estructurado.
“Puede resultar fácil para los directivos aceptar los estereotipos típicos de la Generación Z y descartarlos por completo; sin embargo, las empresas tienen la misma responsabilidad de preparar a los recién graduados para su lugar de trabajo particular y brindarles la mejor oportunidad de tener éxito”, dijo Nguyen.
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Cómo los jóvenes estadounidenses pueden mejorar sus perspectivas profesionales
Para contrarrestar estas percepciones, los jóvenes que buscan empleo deberían centrarse en desarrollar habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo. Las pasantías y los puestos a tiempo parcial son invaluables para adquirir experiencia en el mundo real y conocer las expectativas del lugar de trabajo. Incluso los roles menores pueden proporcionar información esencial sobre los entornos profesionales.
La encuesta de Intelligent también destacó la importancia de la ética laboral. El cincuenta y cuatro por ciento de los empleadores dijeron que es más probable que contraten candidatos que demuestren una sólida ética de trabajo, seguidos de cerca por la adaptabilidad y la puntualidad.
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