Tesla atrae a millones de personas que buscan empleo anualmente. Los pocos que reciben ofertas generalmente enfrentan una envite calculada: aceptar un salario pulvínulo más bajo por aventajado para tener la posibilidad de un suscripción futuro potencialmente rentable.
Business Insider obtuvo llegada a una pulvínulo de datos interna de pagos de Tesla, que cubre a casi 100.000 empleados en diciembre de 2021. Esos datos, conexo con archivos públicos y entrevistas con personas que han trabajado para el fabricante de automóviles, revelan la táctica salarial de la empresa. Tesla ofrece salarios pulvínulo más bajos que sus pares tecnológicos y automotrices, pero ofrece importantes subvenciones en acciones.
Incluso los que más ganan de Tesla deben sospechar por la empresa. Este sistema de parada aventura y incorporación remuneración se combina con un proceso de contratación selectiva que en el pasado incluía la aprobación de Elon Musk para cada contratación.
Utilizando la pulvínulo de datos salarial interna de Tesla, BI analizó el salario pulvínulo medio de aproximadamente 13.000 empleados asalariados a tiempo completo con sede en EE. UU. en las categorías laborales internas que Tesla utiliza para especificar a los trabajadores en unidades de negocio, como ingeniería, fabricación o gobierno de datos. . (BI excluyó el suscripción de los trabajadores por horas, muchos de los cuales trabajan en la industria manufacturera, ya que no fue posible calcular con precisión su salario anual medio basándose en los datos de sueldo por horas).
BI desglosó aún más los datos para observar el salario pulvínulo medio por puesto de trabajo, analizando las cifras de puestos asalariados a tiempo completo, con sede en EE. UU., con al menos cinco empleados.
El salario pulvínulo para estos títulos, que incluyen directores de ingeniería y gerentes que trabajan en los centros de servicio de Tesla reparando vehículos, oscila entre aproximadamente 35.000 y 324.000 dólares, según los datos.
Nueve trabajadores actuales y anteriores dijeron a BI que la estructura salarial se ha mantenido en gran medida desde diciembre de 2021 y, en última instancia, es parte de la búsqueda de Musk de contratar solo a los trabajadores más “incondicionales”.
“Todo el sistema está configurado para encontrar a los fanáticos”, dijo un trabajador presente de Tesla con conocimiento del proceso de contratación de la compañía. “Podrían obtener mejores salarios en otro superficie, pero queremos multitud que sea incondicional de Tesla”.
Un exreclutador de Tesla que trabajó con la compañía hasta 2024 dijo que el proceso de entrevistas para ingenieros del fabricante de automóviles, que generalmente implica al menos nueve entrevistas y puede transigir meses, y la estructura salarial de la compañía están diseñados para eliminar a los trabajadores que simplemente buscan “fichar su arribada”. y marcar la salida.”
“Es una cuestión de civilización”, dijo el ex reclutador. “Ni siquiera se alcahuetería de qué tan inteligente eres o cuánto sabes. Lo que buscan es la voluntad de instruirse y brindar horas extra”.
Tesla, Musk y la grupo directiva de la compañía no respondieron a las solicitudes de comentarios.
En una presentación regulatoria de diciembre de 2023, Tesla informó que empleaba a más de 140.000 personas en todo el mundo. En abril, Tesla dijo al personal que planeaba recortar más del 10% de su fuerza gremial. Una estimación de junio de CNBC situó la plantilla de Tesla en poco más de 120.000.
Utilizando datos separados de la Comisión de Bolsa y Títulos, BI comparó el salario pulvínulo medio de la compañía con el de los fabricantes de automóviles tradicionales y las seis empresas tecnológicas más grandes por capitalización de mercado. Tesla va por detrás de todos ellos excepto de Amazon. Si perfectamente hay una variedad de factores que pueden afectar el salario medio de una empresa (por ejemplo, la gran fuerza gremial de almacén de Amazon o la gran fuerza gremial minorista de Apple), los datos son consistentes con lo que dicen cuatro empleados actuales y anteriores de Tesla: los salarios pulvínulo de Tesla son generalmente menores que los de los competidores. '.
Nvidia, Ford, Meta y Amazon se negaron a comentar sobre sus paquetes de compensación para empleados. Apple, Microsoft y Alphabet no respondieron a una solicitud de comentarios. GM dijo que ha duplicado su personal en Silicon Valley en los últimos seis meses y que es competitivo en la contratación de talentos fuera de las empresas tecnológicas.
Nueve personas actuales y anteriores en ingeniería y ventas dijeron que las concesiones de acciones de Tesla facilitan la éxito de salarios pulvínulo más bajos. Las acciones de Tesla podrían hacerlos ricos, aunque sólo sea en papel. El 8 de noviembre, las acciones del fabricante de automóviles subieron más del 8% tras la reelección de Donald Trump, alcanzando una capitalización de mercado de 1 billón de dólares.
Algunos empleados de Tesla pueden aceptar millones de dólares en acciones. En 2020 y 2021, a 44 empleados con sede en EE. UU. se les ofrecieron acciones por valía de más de 1 millón de dólares, según la pulvínulo de datos.
Para tener una idea de qué empleados tenían más probabilidades de usar a casa grandes subvenciones, BI dividió las subvenciones de acciones según la categoría gremial. Los datos muestran que la mayoría de los trabajadores de ingeniería recibieron subvenciones en acciones por encima de 25.000 dólares. El valía de las acciones se pedestal en el valía de las acciones en el momento en que fueron otorgadas, pero está sujeto a cambios según el precio de las acciones de Tesla.
De las ofertas de acciones de Tesla, en torno a del 75% fueron unidades de acciones restringidas, o RSU, mientras que las opciones sobre acciones no calificadas representaron el 21% y se otorgaron exclusivamente como compensación basada en el mérito, según el estudio de BI de los trabajadores de tiempo completo con sede en EE. UU. . Sólo el 4% de los empleados (incluidos muchos ejecutivos y otros trabajadores de parada nivel) recibieron las acciones como opciones sobre acciones de incentivo, o ISO.
Zaheer Mohiuddin, cofundador de Levels.fyi, dijo que las RSU son muy comunes en el sector tecnológico, mientras que las opciones sobre acciones de incentivo suelen estar reservadas para empleados de parada nivel o empresas no públicas con mucho tiempo. Las RSU generalmente se incluyen en paquetes de compensación standard, mientras que las opciones sobre acciones no calificadas y las ISO a menudo se utilizan como incentivos adicionales.
Las RSU otorgan a los empleados acciones reales que se otorgan con el tiempo, mientras que las ISO simplemente otorgan el derecho a comprar acciones a un precio preestablecido antiguamente de su vencimiento, lo cual es potencialmente rentable si el precio de las acciones sube por encima de ese nivel, pero asimismo requiere que el empleado tenga fortuna adecuado para acreditar las acciones en primer superficie.
Lejos de una persona en el interior de la categoría de trabajo ejecutor de Tesla que no tenía ninguna cantidad de acciones en la letanía, los ejecutivos de Tesla recibieron ofertas de acciones por valía de entre 950.000 y 20 millones de dólares, según la pulvínulo de datos, que mostraba la última cantidad de acciones de cada empleado a diciembre de 2021. Todos menos uno de las ofertas de los ejecutivos eran ISO.
Tesla está allá de ser la primera empresa en mejorar el salario pulvínulo con concesiones de acciones. Se sabe que empresas como Meta, Google y Amazon ofrecen a sus empleados subvenciones de acciones saludables. Los datos de la indagación de empleados de 2024 de la empresa de evaluación comparativa de compensaciones Levels.fyi encontraron que el salario pulvínulo medio y las concesiones de acciones de Tesla para los ingenieros de software con sede en EE. UU. son sutilmente más bajos que los de los ingenieros de software con sede en EE. UU. en Meta, Amazon, Apple, Netflix y Alfabeto, colectivamente.
En los últimos cinco primaveras, las acciones de Tesla han subido más del 1.000%; ese desempeño potencialmente hace que esas subvenciones sean atractivas.
Greg Selker, director caudillo de la firma de quinta de ejecutivos Stanton Chase, dijo a BI que, si perfectamente otras grandes empresas tecnológicas podrían tener un salario pulvínulo más parada y subvenciones de renta para igualar, la fortaleza de Tesla asimismo reside en su imagen.
“Hay un tipo impulsado por la labor que permite a Tesla desaguarse con la suya pagando menos”, dijo Selker. “Estas personas están trabajando para alcanzar la descarbonización del planeta”.
Musk ha descrito anteriormente lo que las opciones sobre acciones pueden hacer por los empleados. “Les damos a todos opciones sobre acciones; hemos hecho millonarios a muchas personas que simplemente están trabajando en la partidura, que ni siquiera sabían qué eran las acciones”, dijo el año pasado.
BI examinó la mediana de las subvenciones en acciones y el porcentaje de empleados que recibieron subvenciones para cada categoría gremial y encontró que la mayoría de los trabajadores en casi todas las categorías recibieron algún tipo de subvención en acciones.
La táctica salarial de Tesla tiene más en popular con otras empresas de Silicon Valley como Google o Meta que con los fabricantes de automóviles tradicionales, dijo a BI Harley Shaiken, versado en industria automotriz y mano de obra. Los fabricantes de automóviles tradicionales como GM o Ford dependen de salarios pulvínulo más altos, mientras que empresas como Tesla, que ha experimentado mayores retornos de sus acciones en los últimos cinco primaveras, pueden atraer talento a través de subvenciones de acciones, dijo Shaiken.
“Los trabajadores tecnológicos están buscando la oportunidad de obtener un gran día de suscripción, no sólo un aumento salarial incremental”, dijo.
Un ex regente de ventas dijo que las ofertas de acciones de Tesla inicialmente lo atrajeron al puesto, pero las comparó con “esposas de oro”.
“Las acciones son el principal gracia. Puede que no estés satisfecho con tu papel, pero simplemente decides: 'Voy a apoyar la vanguardia gacha y esperar unos meses más hasta obtener el derecho'”, dijo.
Las ofertas de acciones de Tesla han brindado a algunos trabajadores oportunidades de obtener importantes salarios. Drew Baglino, ex vicepresidente senior de ingeniería de energía y tren motriz de Tesla, y Zachary Kirkhorn, ex director financiero, recibieron 20 millones de dólares cada uno.
Otros ejecutivos, incluida la mano derecha de Musk, Omead Afshar, recibieron 10 millones de dólares en ofertas de acciones, según la pulvínulo de datos.
“Es parte del beneficio de arriesgarse con una empresa como Tesla”, dijo a BI un ingeniero que se unió a la empresa en 2015. “Es posible que tengas que polemizar con los dolores y molestias de una startup (las largas horas de trabajo, poco de incertidumbre), pero asimismo puede sobrevenir una remuneración significativa”.
Aaron Greenspan, un crítico vocal de Musk y fundador de PlainSite, una ordenamiento que brinda llegada a documentos legales y aboga por la transparencia justo, hizo remisión por primera vez a la concesión de acciones de Afshar en una demanda presentada contra acusados, entre ellos Musk y Tesla, acusándolos de difamación, entre otros. otras reclamaciones. Los abogados de Musk y Tesla han calificado sus afirmaciones como “acusaciones en gran medida ininteligibles”. La demanda está en curso.
Tesla otorga subvenciones de acciones con promociones y revisiones anuales y las pedestal en el desempeño de la empresa, según la pulvínulo de datos salarial y conversaciones con cuatro empleados actuales. El año pasado, la empresa redujo las concesiones de acciones basadas en el mérito para el personal, informó Bloomberg y los cuatro empleados dijeron a BI. En junio, Musk dijo al personal que planeaba otorgar subvenciones de acciones adicionales por “rendimiento extra”. Durante las revisiones anuales de desempeño en julio, los gerentes se limitaron a asesorar que no más del 20% de su equipo fuera considerado para el premio adicional, dijeron dos personas con conocimiento. Tesla normalmente otorga a los empleados unidades de acciones restringidas que se otorgan en un período de cuatro primaveras, según muestran los datos.
Selker dijo que históricamente los trabajadores de Tesla han podido contar con que sus acciones sigan creciendo.
“Es una envite que tienen que hacer”, afirmó. Hasta ahora, las subvenciones de acciones “han demostrado ser mejores que el fortuna en efectivo”.
“Ahora, si las acciones se volvieran inconsistentes o se redujeran a la porción, entonces Tesla tendrá que cambiar su táctica”, añadió.
Las acciones de Tesla han experimentado una volatilidad significativa este año, cayendo hasta un 44% a mediados de abril respecto de su precio a principios de año. Tras la reelección de Donald Trump, ha aumentado casi un 30% en lo que va del año.
Al menos un antiguo empleado de Tesla se preocupa por las nuevas contrataciones.
“Me siento afortunado de sobrevenir llegado temprano, pero veo que muchos ingenieros más jóvenes esperan obtener los mismos beneficios”, dijeron. “Y no estoy seguro de que lo hagan”.
¿Trabajas para Tesla o tienes alguna propina? Comuníquese con el periodista a través de un correo electrónico y un dispositivo fuera del trabajo en gkay@businessinsider.com o 248-894-6012.
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