La Gran Renuncia… la Gran Renuncia… la Gran Realización…
Como sea que se la llame, la pandemia anunció un cambio sísmico en la forma en que los trabajadores estadounidenses ven y abordan el trabajo y sus carreras.
En circunstancia de reafirmarse a un trabajo de por vida, millones de personas con empleo remunerado decidieron entregar su aviso de dos semanas, sin una ofrecimiento para un nuevo trabajo o incluso un plan a dispendioso plazo para su futuro, y ver qué pasaba luego.
Lo que sucedió luego fue inestabilidad económica, inflación sin precedentes y despidos masivos (particularmente en el sector tecnológico), lo que significó que tener un trabajo se volvió más urgente que nunca.
Cuatro abriles luego de los días felices de riqueza de empleos disponibles (en julio, el número de puestos vacantes en Estados Unidos cayó a su nivel más bajo en tres abriles y medio), el péndulo ha vuelto a ocultarse firmemente a beneficio de los empleadores.
La Gran Renuncia ha cedido paso a la citación Gran Estancia, en la que los trabajadores basados en el conocimiento ahora permanecen en sus trabajos actuales por más tiempo. Sin retención, lo cierto es que se avecina una escasez de mano de obra.
Si perfectamente esto podría no tener sentido en la superficie, con 76 millones de Baby Boomers a punto de jubilarse, Estados Unidos enfrenta una escasez sustancial de trabajadores en las próximas décadas.
“Sería tentador pensar que la tormenta ha pasado: una vez superada 'La Gran Dimisión', el mercado gremial volverá a funcionar como de costumbre. Pero esta no fue la tormenta en sí; fue sólo un precursor de lo efectivo”, afirma un nuevo noticia de Lightcast.
“La pensión de los Baby Boomers es un cambio estructural, no cíclico, y la disminución de la billete de las generaciones más jóvenes en la fuerza gremial será difícil de revertir”.
Adicionalmente, los datos sobre las ofertas de empleo muestran que existe una gran demanda en muchas industrias críticas, y ya existe una demanda de más trabajadores, más de lo que se prevé que Estados Unidos gane en los próximos abriles.
Esto se sentirá con decano intensidad en los próximos cinco abriles, principalmente en las industrias de la sanidad y la construcción.
Todo el crecimiento de la fuerza gremial desde 2019 puede atribuirse a los trabajadores nacidos en el extranjero y, aunque se paciencia que la población en vida de trabajar crezca en 18,7 millones para 2032, se paciencia que la billete en la fuerza gremial caiga del 62,5 por ciento coetáneo al 60,4 por ciento.
¿El resultado? Estados Unidos tendrá más gentío, pero menos trabajará, y aunque las mujeres están obteniendo títulos y desempeñando una serie de funciones en la atención sanitaria, sólo representan más o menos del 2 por ciento de los trabajadores en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como contratistas, plomería, Climatización y mantenimiento de automóviles.
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