A mediados de enero, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo al personal que había “decidido recibir el tabla de la encargo del rendimiento y mudarse de bajo rendimiento más rápido”, y planeó resumir en torno a del 5% de su fuerza profesional. En ese momento, Zuckerberg hizo que pareciera como si solo fuera de bajo rendimiento que se verían afectados por los despidos.
“Por lo común, manejamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año”, dijo en un memorando interno obtenido por Bloomberg. “Pero ahora vamos a hacer recortaduras más extensos basados en el rendimiento durante este ciclo”.
Pero ahora, algunos trabajadores que afirman que recibieron revisiones de desempeño favorables y, por lo demás, no eran los mejores artistas que se han gastado atrapados en los recortaduras, que comenzaron el lunes e impactó a unos 3.600 trabajadores.
Un meta empleado publicó en LinkedIn el lunes que fue despedida a posteriori de aceptar una calificación de “excede las expectativas” en su revisión de medio de año.
“Con frecuencia pedía comentarios y siempre me dijeron que estaba haciendo un buen trabajo”, escribió Kaila Curry, una ex regente de contenido de Meta, en la publicación de LinkedIn. “Nunca me colocaron en una pipa [performance improvement plan]nunca se les ha cubo feedback correctiva, y nunca se guió correctamente ni proporcionó expectativas claras. Simplemente puse el trabajo … no tengo un rendimiento bajo “.
Otro ex empleado de Meta que fue despedido dijo que la afirmación de la compañía de que está cortando la madera muerta está “completamente equivocada”.
“Me dejaron ir hoy, pero no porque fuera un ‘bajo rendimiento'”, escribió el legatario de Linkedin Steven S., un ex diseñador de productos para Instagram. “Seamos claros: esa epíteto es engañosa, y para muchos de nosotros, es incorrecto”. Este legatario no mencionó ni mostró qué calificación recibió en la revisión del rendimiento.
Sin bloqueo, no está claro qué meta califica como un “bajo rendimiento”. La compañía no respondió de inmediato a FortunaSolicitud de comentarios.
Interno de negocios Asimismo habló con varios meta empleados que habían sido afectados por los despidos y hablaban bajo condición de anonimato. Dijeron que habían recibido una calificación de “expectativas o superiores” en sus evaluaciones de 2024, lo que las clasificaría como empleados de nivel medio en Meta, no de bajo rendimiento.
“La parte más difícil es que Meta declara públicamente que están cortando un rendimiento bajo, por lo que parece que tenemos la letrilla rojo en nuestras espaldas”, dijo un empleado a Interno de negocios. “La muchedumbre necesita asimilar que no somos de bajo rendimiento”.
Diane Brady, directora ejecutiva de Fortune Live Media, incluso llamó al etiquetado de Zuckerberg de los empleados más recientemente despedidos de Meta como de bajo rendimiento.