Por Jonathan Stempel
(Reuters) – Berkshire Hathaway dijo que el viernes, el director del viernes, Ronald Olson, dejará su congregación oportuno a un cambio de política que requiere que los directores, excepto Warren Buffett, renuncien posteriormente de cumplir 80.
En una explicación de poder para su reunión anual del 3 de mayo en Omaha, Nebraska, Berkshire además dijo que su congregación instó por unanimidad el rechazo de siete propuestas de accionistas, incluidas tres sobre los esfuerzos de disparidad y antidiscriminatoria de sus subsidiarias.
Berkshire además dijo que la compensación de Buffett fue de $ 405,111 en 2024, que comprende su salario habitual de $ 100,000 más seguridad personal y doméstica.
El vicepresidente Greg Abel, quien se paciencia que suceda a Buffett como director ejecutante, y el vicepresidente Ajit Jain vio su compensación crecer de $ 1 millón a $ 21 millones cada uno.
Abel, de 62 abriles, supervisa las empresas sin seguro como el BNSF Railroad y Berkshire Hathaway Energy, mientras que Jain, de 73 abriles, supervisa las empresas de seguros como Geico Car Insurance.
Olson, de 83 abriles, es socio del pupitre de abogados Munger, Tolles & Olson, y ha sido director de Berkshire desde 1997.
Deja la congregación de 14 miembros de Berkshire oportuno al coto de la nueva era en sus pautas de gobierno corporativo. Todos los demás directores a salvo de Buffett son 75 o menos.
Olson no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Buffett es excusado desde el coto de permanencia porque controla el 30.3% del poder de votación de Berkshire, lo que provoca una excepción para las personas que controlan al menos el 5%.
El multimillonario de 94 abriles además posee aproximadamente del 14.4% de las acciones de Berkshire. Se le permitiría seguir siendo director al retirarse, si los directores independientes quieren que se quede.
Las propuestas de los accionistas incluyen resoluciones de inversores conservadores que Berkshire informa sobre cómo sus prácticas comerciales afectan a los empleados en función de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen franquista y las opiniones políticas, y sobre los riesgos de las iniciativas basadas en la raza de sus subsidiarias.
La Unión de Berkshire calificó a entreambos informes innecesarios, diciendo que las subsidiarias establecieron sus propias políticas y “el enfoque de Berkshire es simple: siga la ley y haga lo correcto”.
La Unión además se opuso a una propuesta para crear un comité para supervisar la disparidad y la inclusión, diciendo que su comité de auditoría ya supervisa los asuntos de disparidad.
Incluso dijo que una propuesta para que los directores independientes supervisen los riesgos asociados con la inteligencia industrial era innecesaria e inconsistente con la civilización descentralizada de Berkshire.
(Reporte de Jonathan Stempel en Nueva York; Estampación de Richard Chang)