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Chipmaker GlobalFoundries comenzó a ofrecer alivio de la deuda de préstamos estudiantiles a los empleados elegibles este verano.
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El beneficio tiene como objetivo ayudar a la empresa a atraer y retener trabajadores.
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Esto se produce cuando las empresas de la industria de los semiconductores están preocupadas por los desafíos de la fuerza laboral.
Cuando Morgan obtuvo su licenciatura en 2018, se graduó con más de $20,000 en deudas de préstamos estudiantiles que esperaba pagar para 2032.
Si bien se ha mantenido al día con sus pagos, que ascienden a unos pocos cientos de dólares cada mes, les ha resultado más difícil a ella y a su pareja ahorrar para una casa y su futura familia, dijo la joven de 28 años a Business Insider. Y no está sola: más de 40 millones de estadounidenses en conjunto tenían más de un billón de dólares en deuda estudiantil federal el año pasado.
Sin embargo, el proceso de pago de préstamos estudiantiles de Morgan se ha vuelto un poco más fácil durante el año pasado.
En mayo, su empleador, GlobalFoundries, lanzó un nuevo programa de pago de préstamos estudiantiles que proporciona a los empleados que califiquen en los EE. UU. hasta $28,500 en alivio de la deuda estudiantil. Morgan es coordinadora de capacitación en el fabricante de chips semiconductores con sede en Nueva York, donde desarrolla e implementa capacitación técnica para los técnicos e ingenieros de las empresas.
Desde el lanzamiento, un portavoz de la empresa dijo a BI que se han inscrito 237 empleados y que se han desembolsado más de 100.000 dólares en fondos de pago. El programa de ayuda está ayudando a pagar préstamos estudiantiles para títulos que van desde asociados hasta doctorados en más de 80 colegios y universidades de EE. UU.
Morgan ahora espera pagar por completo el saldo restante de su deuda estudiantil de $16,000 para 2028, cuatro años antes de lo planeado.
“Pagar mis préstamos estudiantiles a un ritmo mucho más rápido me permitirá ahorrar ese ingreso adicional para invertir en nuestro futuro, nuestro hogar y el crecimiento de nuestra familia”, dijo Morgan, quien pidió ser identificada por su nombre por motivos de privacidad. razones. “Este programa me está ayudando a alcanzar la libertad financiera”.
GlobalFoundries apuesta a que el alivio de la deuda estudiantil le ayudará a atraer empleados potenciales y retener a los trabajadores actuales. El portavoz de la empresa dijo a BI que los resultados iniciales han sido prometedores.
“Nos complace ver que las cifras de inscripción continúan aumentando, junto con los comentarios positivos de los empleados”, dijo el portavoz. “Esto demuestra que el programa está teniendo un impacto significativo en el bienestar financiero de nuestros empleados”.
El programa de alivio de deuda de la compañía es parte de un esfuerzo más amplio de las compañías de semiconductores para aumentar su fuerza laboral a medida que Estados Unidos impulsa una mayor producción nacional de chips que alimentan todo, desde iPhones hasta automóviles y herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT.
En 2022, el presidente Joe Biden promulgó la Ley CHIPS y Ciencia, que incluía 52.700 millones de dólares en exenciones fiscales y subsidios destinados a impulsar la industria de semiconductores de EE. UU. Sin embargo, algunos líderes de la industria han expresado su preocupación de que no habrá suficientes trabajadores calificados para cubrir los puestos de trabajo que eventualmente se crearán.
Según un informe publicado el año pasado por el grupo comercial y de presión Semiconductor Industry Association y Oxford Economics, la industria estadounidense de semiconductores se enfrenta a una escasez de trabajadores de 67.000 personas para 2030, incluidos técnicos, informáticos e ingenieros.
“No se trata sólo de atraer talento; se trata de retenerlo y garantizar que nuestro equipo se sienta apoyado y preparado para liderar una industria tan crucial”, dijo a BI Pradheepa Raman, directora de personal de GlobalFoundries.
Sin duda, no está claro si programas como GlobalFoundries abordarán con éxito las necesidades de fuerza laboral de la empresa en los próximos años. Sin embargo, otras empresas de la industria de los semiconductores, como Nvidia, han implementado préstamos para estudiantes. reembolso programas.
Los desafíos de contratación han obligado a la empresa a ser creativa
En febrero, se asignaron 1.500 millones de dólares de los fondos de la Ley CHIPS a GlobalFoundries para ampliar la producción en la fábrica de chips de la empresa en Malta, Nueva York, y construir una nueva fábrica. Además, la administración Biden prometió otros 1.600 millones de dólares en préstamos federales. Se espera que esto triplique la capacidad de producción de GlobalFoundries en Nueva York en 10 años y cree aproximadamente 1.500 puestos de trabajo en el sector manufacturero.
Sin embargo, desempeñar roles como estos puede ser un desafío. Raman dijo que GlobalFoundries ha enfrentado los mismos desafíos de contratación que están afectando a la industria de semiconductores de EE. UU. en general, lo que a veces conduce a períodos de contratación más largos para ciertos roles.
Estos desafíos de contratación se encuentran entre las razones por las que la compañía ha establecido asociaciones con universidades, colegios comunitarios y programas STEM, además de iniciar un programa de aprendizaje interno en 2021, el primero de su tipo en la industria de semiconductores.
“La demanda de trabajadores calificados en tecnología está superando la oferta, razón por la cual hemos sido tan proactivos en nuestro enfoque hacia el desarrollo de la fuerza laboral”, dijo Raman.
El programa de alivio de la deuda estudiantil de la empresa es sólo otra forma en que intenta atraer trabajadores.
Sin duda, el alivio de la deuda no se proporciona de una vez. A través de una asociación con la plataforma educativa EdAssist de Bright Horizons, GlobalFoundries envía un pago mensual directamente al proveedor de préstamos de un empleado por hasta 10 años.
Tanto los trabajadores actuales como los nuevos contratados son elegibles para solicitar el programa de ayuda, que la compañía espera que sea un beneficio continuo ofrecido a los empleados. Para continuar recibiendo el alivio, un empleado debe realizar el pago mínimo de su deuda estudiantil, tener un préstamo al día y seguir siendo empleado de GlobalFoundries.
“La contribución de GlobalFoundries se aplica uniformemente a todos los empleados y aumenta con el tiempo con una inversión inicial de más de 100 dólares al mes durante los primeros cuatro años y hasta 28.500 dólares durante la vida del programa”, dijo el portavoz de la compañía.
Además del alivio de la deuda, GlobalFoundries también ofrece un subsidio para el cuidado de los niños y una licencia parental remunerada: 20 semanas para el padre biológico y 12 semanas para el padre no biológico.
Estos beneficios están ayudando a empleados como Stephanie, una especialista en marketing con sede en Austin.
Después de que Stephanie obtuvo un MBA en 2015, dijo que tenía alrededor de $50,000 en deuda de préstamos estudiantiles; su saldo actual es de aproximadamente $39,000. Dijo que se inscribió en el programa de ayuda de GlobalFoundries el “primer día” y recibió su primer pago menos de un mes después, dijo a BI la mujer de 33 años. Pidió ser identificada por su nombre por razones de privacidad.
El alivio ha sido un “cambio de juego”, dijo Stephanie. Si continúa en su trabajo, estima que GlobalFoundries contribuirá con miles de dólares. Dijo que sólo era elegible para cinco años de alivio porque, según su plan de pago, se supone que sus préstamos deben liquidarse dentro de ese plazo.
Antes de que Stephanie se inscribiera en el programa, dijo que estaba en camino de pagar su deuda estudiantil para 2028. Ahora espera pagarla al menos un año antes de lo previsto.
“Ha marcado una diferencia real al reducir mi capital y me ha dado más flexibilidad para mi futuro en lugar de sentirme constantemente atado por préstamos estudiantiles”.
¿Trabaja en la industria de chips semiconductores y tiene una historia que contar? Comuníquese con este periodista en jzinkula@businessinsider.com.
Lea el artículo original en Business Insider
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